中智深圳公司總經理蔡如蓉代表公司接受表彰
從2020年建區30周年首設“紅樹林”獎，到如今35周年再續榮光，福田“紅樹林”獎漸漸成為讀懂“首善之區”為何能走得穩、走得遠的密碼。紅樹的“先鋒”品格，是敢闖未知、突破局限的生動寫照，是勇立潮頭的開拓精神，中智深圳1993年創生于福田，作為人力資源服務業的先鋒隊，不斷探索發展路徑，與福田同頻共振、共生共榮，不斷推動自身變革和轉型，引領行業發展，推動行業成為福田現代服務業的重要組成部分。人才是第一資源，中智深圳32年來不斷創新技術和服務，打造人力資源全價值鏈服務，以高層次人才引進服務、人才管理、人才配置等涵蓋人才“引育用留”的全方位服務賦能企業發展壯大，為區域經濟發展點燃人才引擎。就業是民生之本，中智深圳長期以來積極踐行央企責任，發揮人力資源機構核心優勢，整合優質資源，大力服務福田區穩就業、促就業工作，2025年以來參與福田區高校畢業生“啟航計劃”等多場就業服務活動，助力每一位奮斗者扎根福田，成就事業。
35載潮起潮落，紅樹常青；35年砥礪奮進，精神永續。站在“十五五”開局的新起點，福田吹響了“二次創業”的號角，中智深圳將以初心為舵，以奮斗為槳，在新時代的浪潮中勇毅前行，讓“首善福田”的名片更加閃亮。
（中智深圳公司報道）
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該聯盟以資源整合、服務聯動、生態共建核心理念，聚焦企業“走出去”與人才“引進來”雙向需求，致力于打造覆蓋政策咨詢、法律合規、稅務規劃、人才對接等全鏈條的一站式出海服務平臺。作為人力資源服務領域的標桿企業，公司此次入選，既是行業對公司專業能力的認可，更是對公司出海服務經驗的肯定。
依托聯盟“人才庫、數據庫、資源庫”三庫支撐，公司將深度參與戰略咨詢、人力服務等五大賦能中心建設，積極開展對外勞務、人才引進、外籍人來華簽證、外國企業準入咨詢等服務，為出海企業提供從戰略規劃到人力體系建設的全鏈路支持，助力解決跨境人才配置、屬地化管理等痛點。
公司將以此次成為創始成員為契機，深化與政府、企業、人才的多元互動，發揮自身資源優勢，為大灣區企業拓展國際市場、中國品牌扎根全球舞臺注入強勁人力動能。
（中智廣州公司報道）
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? ??據悉，省企聯在企業自愿申報的基礎上，遵循國際通行規則，以營業收入為核心入圍標準，組織開展本次榜單評選。這是省企聯連續第21年發布河南企業100強榜單，連續第5年發布河南制造業企業100強、河南服務業企業100強榜單，同時為第2年發布河南高成長性企業100強、河南戰略性新興產業企業100強榜單，榜單權威性與行業影響力持續凸顯。
? ??憑借穩健的綜合實力與亮眼的經營業績，中智河南公司在本次評選中脫穎而出，成功榮獲“2025河南服務業企業100強”稱號，位列第37位。尤為值得關注的是，相較于2024年度，公司實現跨越式發展，首次躋身“2025河南高成長性企業100強”并位居第56位，這一成績充分彰顯了公司近年來強勁的發展韌性、持續提升的核心競爭力與良好的增長潛力。
? ??作為央企駐豫機構，中智河南公司始終堅守高質量發展理念，深耕服務領域，為客戶提供專業、優質、高效的全鏈條服務。同時，公司積極踐行社會責任，充分展現國有企業的責任與擔當。在人力資源服務等核心業務板塊，公司持續創新服務模式、拓展服務邊界、優化服務體驗，以扎實有效的舉措贏得市場廣泛認可與客戶高度贊譽。
? ??未來，中智河南公司將以此次雙百強榮譽為新起點，再接再厲、勇毅前行。公司將堅持黨建引領，以市場需求為導向，進一步強化自身建設、提升服務能級，向著更高目標奮勇邁進，為河南服務業高質量發展注入更多動能，在助力地方經濟社會建設中展現新作為、續寫新篇章！
（中智河南公司報道）
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“卓越領航企業”榜單，代表了福田區乃至深圳市經濟發展的中堅力量與產業旗艦，入選企業均為在各領域具有引領性和影響力的龍頭企業。中智深圳公司作為福田區人力資源服務行業的排頭兵，此次入選充分體現了其在服務區域經濟發展、賦能企業成長方面的綜合實力與卓越貢獻。
中智深圳公司多年來“深耕福田、廣收福報”。賦能企業高質量發展，以全方位人力資源解決方案助力企業“留住想留的人，用好有用的人”，近年來聚焦戰略性新興產業與未來產業發展，為企業創新、產業升級提供全鏈條人才支撐；服務高層次人才引進，公司2016年即獲評“深圳市福田區高層次人才引進合作伙伴”，持續為區域招才引智貢獻專業力量；踐行央企責任，服務穩就業、促就業大局，聯動福田區人力資源局及各街道辦，持續開展線上線下招聘會、高校畢業生就業指導、職業技能培訓等多元化活動，幫助數以千計高校畢業生達成就業意向。未來，中智深圳將繼續發揮人力資源服務優勢，為區域經濟社會高質量發展注入人才動能，為福田區“十五五”建設發展愿景貢獻更大力量。
（中智深圳公司報道）
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講座聚焦2025年工傷與醫保新政細則的實踐邏輯，深入解讀醫保報銷比例與支付標準，助力企業構建合規化、精細化的成本管控體系；通過拆解工傷認定范圍調整后的全流程申報路徑，明確關鍵節點的操作規范與風險防控要點，推動企業工傷管理從“被動應對”向“主動預防”轉型；并結合企業實操中的高頻痛點，提供合法合規、兼具實操性與前瞻性的專業建議。同時，法務專家依托新政司法解釋二的典型標桿案例，圍繞勞動合同簽訂、試用期管理、工資支付、社保繳納等HR核心工作模塊，梳理合規風險圖譜，為企業規范用工管理、提升人力資源治理效能提供有力支撐，切實維護企業與員工雙方的合法權益，幫助實現企業可持續發展與員工權益保障的協同共贏。
此次公益講座作為中智浙江與街道攜手開展的政企共進新實踐，是賦能轄區企業發展的有益探索與成功范例。未來，中智浙江將始終保持創新進取的姿態，持續創新服務模式，充分發揮自身在浙江市場深耕多年所積累的專業優勢，通過人力資源全價值鏈解決方案為企業發展與人才成長提供精準賦能，為企業實現高質量發展筑牢堅實的智力支撐。
（中智浙江公司報道）
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10月30日，由洛陽市西工區民營經濟發展局主辦，中智河南、招商銀行洛陽分行、晟品律師事務所協辦的企業高效發展雙引擎-賦能助力公益講座成功舉辦。
本次公益講座旨在通過整合專業資源，為企業提供人力資源管理、金融賦能、法律風險防范等領域的全方位輔導，切實解決企業在發展過程中面臨的痛點、難點問題，為企業穩健高效發展保駕護航。活動中，來自中智智靈犀的業務專家包宇琦就新經濟形勢下的勞動關系演變與挑戰、靈活用工相關政策解讀與落地實施等議題進行了深度分享，為企業優化人才結構、激發組織活力提供了寶貴思路。
西工區民營局相關負責人表示，本次活動的成功舉辦，是政府攜手專業機構服務市場主體的一次有效嘗試，并對中智河南等各家專業的分享表示肯定與感謝。未來，中智河南將更多參與到政府公益事業中來，為區域企業高質量發展貢獻中智智慧和力量！
（中智河南公司報道）
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作為本次培訓的承辦方，中智河南公司緊扣鄭紡機“數智化轉型實踐”核心需求，精準搭建學習交流平臺。培訓前，培訓團隊深度對接鄭紡機發展痛點與人才培養目標，量身定制涵蓋專題授課、理論學習、研討交流、現場教學的多元化培訓方案，確保培訓內容兼具理論高度與實踐指導性。
培訓期間，中智河南公司全程做好統籌協調與服務保障，助力培訓高效推進。學員們圍繞“數智化轉型在工作實踐中的轉化應用”核心議題，帶著問題學、聯系實際悟，系統學習了AI時代智能化轉型實踐、延安整風與黨的作風建設等重點內容。在專題研討環節，各小組結合崗位實踐深入交流，通過PPT形式系統分享學習成果；鄭紡機黨委副書記、副總經理穆鐘濤出席成果交流會，傳達國機集團2025年人才工作推進會精神，對各小組匯報進行點評并提出工作要求。此外，中智河南公司還組織全體學員走進鄂豫皖蘇區首府革命博物館、革命烈士紀念館等紅色教育基地，沉浸式感悟大別山精神，筑牢信仰根基。
此次培訓的圓滿舉辦，不僅統一了鄭紡機智能化轉型的思想共識，提升了骨干隊伍的專業能力與數字素養，為“振興紡機三年行動”收官筑牢基礎，更彰顯了中智河南公司在企業人才培養與賦能發展領域的專業服務能力。未來，中智河南公司將持續聚焦企業發展需求，不斷優化培訓服務模式，提供更具針對性、實效性的人才培養解決方案，助力更多企業在轉型升級道路上凝聚人才力量、激發發展動能。
（中智河南公司報道）
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在第八屆中國企業論壇“強化價值引領 打造卓著品牌”平行論壇上，國務院國資委集中發布了品牌引領行動第二批優秀成果，中智集團旗下專注企業員工福利服務的“關愛通”入選優秀服務品牌，成為央企品牌建設領域的標桿案例之一。
近年來，中智集團深入學習貫徹習近平總書記關于品牌工作重要論述和指示精神，貫徹落實國務院國資委有關決策部署，錨定世界一流企業品牌建設目標，持續深化品牌引領行動，2025年中智品牌價值躍升至110.09億元，以高質量品牌建設新成效有力支撐了人力資源服務行業“國家隊”使命擔當。
著眼“十五五”，中智集團將深入學習貫徹習近平總書記“三個轉變”重要指示精神，全面落實國務院國資委關于中央企業品牌建設工作部署，從戰略高度謀劃品牌，以自主創新引領品牌，以國際化視野拓展品牌，以品牌軟實力賦能集團增強核心功能、提升核心競爭力，助推加快建設世界一流人力資源服務企業，為建設品牌強國貢獻“中智力量”。
中智集團辦公室（黨委辦公室）、品牌管理與企業文化部（新聞中心）報道
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在第八屆中國企業論壇“強化價值引領 打造卓著品牌”平行論壇上，國務院國資委集中發布了品牌引領行動第二批優秀成果，中智集團旗下專注企業員工福利服務的“關愛通”入選優秀服務品牌，成為央企品牌建設領域的標桿案例之一。
近年來，中智集團深入學習貫徹習近平總書記關于品牌工作重要論述和指示精神，貫徹落實國務院國資委有關決策部署，錨定世界一流企業品牌建設目標，持續深化品牌引領行動，2025年中智品牌價值躍升至110.09億元，以高質量品牌建設新成效有力支撐了人力資源服務行業“國家隊”使命擔當。
著眼“十五五”，中智集團將深入學習貫徹習近平總書記“三個轉變”重要指示精神，全面落實國務院國資委關于中央企業品牌建設工作部署，從戰略高度謀劃品牌，以自主創新引領品牌，以國際化視野拓展品牌，以品牌軟實力賦能集團增強核心功能、提升核心競爭力，助推加快建設世界一流人力資源服務企業，為建設品牌強國貢獻“中智力量”。
中智集團辦公室（黨委辦公室）、品牌管理與企業文化部（新聞中心）報道
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集團黨委副書記、董事、總經理王曉梅出席會議并講話，副總經理王曉輝通報集團三季度生產經營整體情況，各二級成員單位總結前三季度進展，重點匯報四季度工作思路與舉措，科技與信息化部專題報告數據資源建設階段性成果。會議特邀天職國際會計師事務所專家，圍繞國資監管內控政策要求及實務作專題解讀，強化全員合規經營意識。會議由集團總會計師王潔民主持。
會議指出，今年以來，集團上下在國務院國資委黨委和集團黨委、董事會的堅強領導下，積極搶抓發展機遇，有力應對各類挑戰，扎實推進提質增效、價值創造等專項行動，生產經營呈企穩回升、持續向好態勢。
會議強調，針對四季度關鍵階段，集團各單位要堅定信心、乘勢而上，緊緊圍繞全年目標任務、重點工作及巡視整改要求，以決戰決勝的姿態狠抓落實，確保“十四五”圓滿收官，為“十五五”良好開局奠定堅實基礎。會議要求，集團上下要把握好決戰決勝全年生產經營的關鍵“沖刺期”，牢固樹立目標導向，持續加壓全力沖刺，高質量做好年底收官與巡視整改“兩篇文章”。要聚焦市場擴量增利、成本費用壓降、投資強鏈補鏈等重點任務，全力推動提質增效穩增長，確保年底實現“收好官”；要以巡視集中整改為牽引，著力在深化改革、強化創新、管理提升、黨建引領等重點領域下功夫、求實效，以高質量整改推動集團高質量發展。
中智集團外部董事，集團領導班子成員，總部各職能部門正副職、內設機構負責人，各二、三級成員單位領導班子成員及各職能部門負責人參加會議。
（中智集團企業管理部報道）
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10月29日，廣東省企業聯合會、廣東省企業家協會聯合發布《2025廣東500強企業發展報告》及企業榜單。深圳中智經濟技術合作有限公司（簡稱“中智深圳”）憑借領先的綜合實力與高質量發展成效，位列廣東500強企業第282位，較2024年排名躍升11位。廣東500強企業榜單歷經20年積淀，已成為衡量區域企業綜合實力與行業影響力的重要標尺。此次中智深圳在競爭激烈的500強榜單中排名穩步提升，體現了公司在人力資源服務領域的持續領先優勢，更凸顯了不斷加速的發展動能、日益擴大的行業影響力、持續提升的服務能級和品牌價值，是粵港澳大灣區現代服務業高質量發展的生動實踐。
中智深圳自1993年成立以來，已深耕粵港澳大灣區32載，公司憑借中智集團在人力資源和人力資本服務全產業鏈布局優勢，依托覆蓋全域的服務網絡及前沿的數字化技術，為企業、組織與勞動者提供全方位、高價值的人力資源解決方案。近年來，公司先后獲評“粵港澳大灣區高質量發展標桿企業”等多項榮譽，積極踐行央企責任，深度服務深圳“雙區”建設，緊密對接“20+8”產業集群等戰略布局，為新興產業與未來產業發展注入人才動能，持續賦能世界級大灣區建設。
（中智深圳公司報道）
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作為連續20年發布的權威榜單，廣東企業500強評選以企業營業收入為核心指標，綜合反映企業發展質量與行業地位，已成為反映企業發展水平、行業發展趨勢以及廣東經濟結構的“風向標”。此次排名躍升，既是對中智廣州的核心競爭力、發展規模和品牌影響力的認可，更是對公司助力區域經濟發展的肯定。
中智廣州扎根灣區，服務灣區，賦能灣區，以“做助推企業高質量發展的全方位數字化人力資源服務供應商”為己任，充分發揮專業支撐優勢，為企業不同發展階段提供全覆蓋、多元化的人力資源閉環服務。在專注主營業務的同時，圍繞九大基礎業務板塊，以科技創新驅動服務升級，培育多個數字化專業服務平臺，持續完善“智慧人力全產業鏈服務生態”，實現服務的標準化、敏捷化與智慧化，引領行業數字化轉型。此外，公司踐行人力資源服務“國家隊”的使命擔當，積極服務穩增長保就業大局，運用數字化變革，探索就業服務和人才服務的新模式與新方向。
向實向新向未來。中智廣州將持續強化龍頭引領作用，深化服務模式創新與數字化轉型，在人力資源服務領域探索新增長點和發展模式，為企業伙伴提供更為多元化、多層次、專業化的高質量服務產品，引領市場發展方向，發揮人才價值，為構建良性人力資源服務生態圈賦能賦智，為區域經濟高質量發展與粵港澳大灣區建設貢獻更大力量！
（中智廣州公司報道）
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校園引才宣講會：全景展示濟南機遇
在西安交通大學的現場宣講會上，歷下區人社局相關工作負責人做城市推介，她從平臺機遇、產業能級、自然人文、政策配套四個維度，系統介紹了濟南市及歷下區優越的發展環境和人才生態，并向廣大學子發出“與泉城濟南雙向奔赴、共創未來”的真誠邀約。為讓學子們更直觀地了解濟南的用人單位生態和職業發展路徑，本次宣講會設置企業推介環節，邀請恒豐銀行股份有限公司和中國平安財產保險股份有限公司山東分公司分享企業風采和人才需求，兩家企業的推介內容詳實、誠意滿滿，給在場學子留下了深刻印象。活動現場播放了《我在濟南剛剛好》城市人才宣傳片及主題曲MV，以沉浸式視聽語言生動展現濟南的城市吸引力。
為幫助學子深入了解濟南，活動現場還為師生代表贈送了圖書《我在濟南剛剛好》和《濟南市人才政策“雙30條”（2025版）》微詞典，并播放《濟南市青年人才政策宣傳片》，系統解讀濟南為青年人才量身定制的包括生活補貼、購房安居、創業扶持等在內的全方位、多層次政策支持體系，彰顯濟南廣納天下英才的最大誠意。
校園雙選會：精準對接求職供需
校園雙選會現場人頭攢動、氣氛火熱，多家知名企業展位前排起長隊，學子們手持簡歷，積極與心儀單位溝通交流。本次濟南市精選山東大學齊魯醫院、濟南歷下控股集團有限公司、山東師范大學等27家重點用人單位組團攬才，共帶來102個優質崗位，覆蓋軟件工程、臨床醫學、電氣工程等熱門領域，人才需求近300人。
為提升人才對接實效，活動前期還定向邀請西安科技大學、西北大學等多所高校學子參與。現場特設濟南人才政策宣傳專區，工作人員面對面為學子們答疑解惑，并重點推介使用“海右人才就業數智化平臺”、“濟南云聘e碼通”小程序，方便學子隨時隨地了解濟南招聘信息、投遞簡歷，實現“指尖上的求職”。
活動期間，濟南市及歷下區人社部門一行參觀了西安交通大學創新港數字展廳，深入了解交大在科技創新、成果轉化等方面的先進理念與突出成果，汲取高校人才培養與科研創新的寶貴經驗，為后續深化校地合作奠定基礎。
濟南市人才服務中心、歷下區人社局等相關負責同志參加活動，中智作為活動的支持單位深度參與其中，持續彰顯人力資源“國家隊”的使命擔當。
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此次中智集團入選的 6 個案例分別為：中智北京 “以誠為本解難題 以專為徑促落實 —— 企業復雜退休業務辦理實踐案例”、中智江蘇的 “構建全鏈條誠信管理體系 筑牢人力資源服務‘生命線’—— 中智江蘇公司誠信管理實踐案例”、中智深圳的 “根植灣區 信守致遠 —— 中智深圳構建央地協同人力資源誠信服務新標桿”、中智金融科技的 “以標準化賦能檔案服務外包企業誠信體系構建”、銀和金融的 “以誠信為基 筑造企業與員工的共贏之路 —— 銀和金融押運有限公司誠信管理典型案例”，以及泰山保安的 “構建以誠信為核心的涉案財物管理體系 —— 打造涉案財物跨部門集中管理工作新局面”。
本次大會聚焦 “企業誠信建設與高質量發展” 核心議題，匯聚有關政府部門領導、著名學者、中央企業負責人及地方重點企業負責人，通過主題演講、案例分享、經驗交流等形式，共探企業誠信體系構建路徑，為行業高質量發展凝聚共識。中智集團黨委副書記、董事、總經理王曉梅應邀出席大會，并結合企業實踐作主題演講。
王曉梅在演講中指出，當前行業誠信建設呈現 “基礎性作用更突出、技術性支撐更突出、多元化特點更突出” 三大特征。作為人力資源服務領域 “國家隊”，中智集團始終將誠信納入企業核心價值觀，構建起 “對社會守信、對客戶重信、對員工履信” 的三級誠信體系 —— 對社會層面，以公平招聘、就業賦能踐行社會責任；對客戶層面，以標準化服務、數字化產品保障合作履約；對員工層面，以權益保障、發展支持筑牢信任根基。她同時表示，未來中智將持續發揮行業引領作用，以 “信” 厚植文化、以 “智” 搭建平臺、以 “誠” 健全體系，為推動行業誠信建設、助力中國式現代化貢獻力量。
（中智集團政企服務部供稿）
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卜玉龍董事長對中國建研院一行到訪表示熱烈歡迎，他提出，簽署此次戰略合作協議是雙方在更高水平、更深層次、更寬領域開展更為緊密合作的具體體現，中智集團將繼續發揮好中智在人力資源專業領域的優勢，為中國建研院構建世界一流人才體系賦能助力，夯實創新發展的智力根基，共同推動建筑行業轉型升級和國家經濟社會高質量發展。
許杰峰董事長指出，中智集團是人力資源服務領域的國家隊和領軍企業。本次攜手，是科技與人才要素的強強聯合，對于提升我國建筑行業科技創新體系整體效能、激發人才創新活力具有重要意義。雙方將共同努力，打造跨領域合作的典范，為國家現代化建設貢獻更大力量。
中國建研院人事部、黨群工作部、巡視辦、辦公室，中智集團辦公室、黨群工作部、人力資源部、巡視辦、政企服務部相關負責人參加簽約。
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本次大會以“智造世界 創造美好”為主題，發布了2025中國制造業企業500強榜單、制造業數字化轉型能力水平（2025）等成果，來自國內外政府機構、企業、科研院所等各界負責人和專家學者約1100人出席。
大會開幕前夕，卜玉龍應邀出席“央企安徽行”座談會并作交流發言。卜玉龍介紹了中智集團在安徽省的業務布局及經營成果，表示中智集團將緊密圍繞安徽省“三地一區”戰略定位，積極服務“三個往前趕”目標，持續加大在皖投資布局力度，充分發揮“咨詢+技術+服務”的專業優勢，為安徽經濟社會高質量發展提供堅實的人力資源服務支撐。
在皖期間，卜玉龍一行赴中智安徽及安徽科技公司調研指導，專題聽取兩家單位工作情況匯報，與干部職工座談交流，并開展安全生產專項檢查。
在安徽科技公司外包業務項目現場，他強調，安全生產是企業發展的生命線，必須時刻保持高度警覺，要以“時時放心不下”的責任感，全面加強安全管理，深入開展隱患排查整治，堅決守住安全底線，杜絕安全事故發生。
調研座談會上，卜玉龍對兩家企業立足安徽、服務區域發展取得的成效給予肯定。他強調，中智安徽和安徽科技公司要持續加強政治建設，深入落實“五個進一步到位”要求，積極踐行央企使命，更好推動黨建與業務深度融合；要把握安徽科技創新、制造業轉型升級等發展新機遇，充分利用中智和通服的資源渠道，加快拓市增效、轉型發展，實現“1+1>2”的疊加效應；要深入推進改革創新、勇于探索，積極布局人工智能等新興領域，搶占未來發展先機；要強化合規管理，守牢合規發展底線，通過“立好口碑”，實現行穩致遠。
中智股份黨委書記、副總經理李雙，集團辦公室（黨委辦公室）負責同志陪同調研。
中智集團辦公室（黨委辦公室）、中智安徽供稿
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本次大會以“智造世界 創造美好”為主題，發布了2025中國制造業企業500強榜單、制造業數字化轉型能力水平（2025）等成果，來自國內外政府機構、企業、科研院所等各界負責人和專家學者約1100人出席。
大會開幕前夕，卜玉龍應邀出席“央企安徽行”座談會并作交流發言。卜玉龍介紹了中智集團在安徽省的業務布局及經營成果，表示中智集團將緊密圍繞安徽省“三地一區”戰略定位，積極服務“三個往前趕”目標，持續加大在皖投資布局力度，充分發揮“咨詢+技術+服務”的專業優勢，為安徽經濟社會高質量發展提供堅實的人力資源服務支撐。
在皖期間，卜玉龍一行赴中智安徽及安徽科技公司調研指導，專題聽取兩家單位工作情況匯報，與干部職工座談交流，并開展安全生產專項檢查。
在安徽科技公司外包業務項目現場，他強調，安全生產是企業發展的生命線，必須時刻保持高度警覺，要以“時時放心不下”的責任感，全面加強安全管理，深入開展隱患排查整治，堅決守住安全底線，杜絕安全事故發生。
調研座談會上，卜玉龍對兩家企業立足安徽、服務區域發展取得的成效給予肯定。他強調，中智安徽和安徽科技公司要持續加強政治建設，深入落實“五個進一步到位”要求，積極踐行央企使命，更好推動黨建與業務深度融合；要把握安徽科技創新、制造業轉型升級等發展新機遇，充分利用中智和通服的資源渠道，加快拓市增效、轉型發展，實現“1+1>2”的疊加效應；要深入推進改革創新、勇于探索，積極布局人工智能等新興領域，搶占未來發展先機；要強化合規管理，守牢合規發展底線，通過“立好口碑”，實現行穩致遠。
中智股份黨委書記、副總經理李雙，集團辦公室（黨委辦公室）負責同志陪同調研。
中智集團辦公室（黨委辦公室）、中智安徽供稿
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會議指出，近年來面對復雜多變的外部環境以及集團改革發展的艱巨任務，全體財務人員服務改革發展大局，落實專項工作任務；以司庫系統為抓手，全面推動財務數字化轉型；加強財會監督，會計信息質量持續提升。
會議認為，當前國內外經濟形勢復雜多變，行業競爭日益激烈，外部監管更加嚴格，技術發展日新月異，集團公司正處于轉型重塑的關鍵階段，財務人員要積極融入集團發展大局，支持、保障、服務好業務發展；強化財會監督責任，堅決維護國家財經紀律權威，切實保障會計信息質量；運用人工智能等新技術，加快財務系統建設，進一步提升穿透監管的智能化水平；積極擁抱技術變革，主動學習掌握新技能，進一步提高財會隊伍素質。
會議強調，未來一段時期是深化落實巡視整改、決勝“十四五”收官、謀劃“十五五”發展的關鍵階段，要堅持問題導向，堅決落實巡視整改工作要求，確保巡視整改任務不折不扣完成；要高質量完成國資委部署的專項工作，切實推進虧損企業治理、法人戶數壓減等專項工作；要堅定不移推進財務標準化建設，實現業務流程、業財規則、科目體系、會計核算、數據標準的統一規范；要加快推動財務數字化轉型，用好新技術，統籌推進好各財務系統建設；要聚焦資金、稅務、境外風險，提升風險防控水平；要全面提升財會監督水平，提高全流程管控能力，嚴格執行有關財經法律法規以及集團財務管理制度，推進常態化財務檢查。
會議期間，集團財務部對近年來出臺的監管政策進行了培訓；中智股份陳慧敏、中智安信孫青就業財一體化建設和全面預算管理作主題交流；各成員單位聚焦重點財務工作進行分組研討，并集中匯報了研討成果。
集團公司財務部、法務合規與審計部部門負責人，二級、三級及部分四級成員單位總會計師、副總會計師、財務部門主要負責人共120余名同志參加了培訓會。
（中智集團財務部報道）
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會議指出，近年來面對復雜多變的外部環境以及集團改革發展的艱巨任務，全體財務人員服務改革發展大局，落實專項工作任務；以司庫系統為抓手，全面推動財務數字化轉型；加強財會監督，會計信息質量持續提升。
會議認為，當前國內外經濟形勢復雜多變，行業競爭日益激烈，外部監管更加嚴格，技術發展日新月異，集團公司正處于轉型重塑的關鍵階段，財務人員要積極融入集團發展大局，支持、保障、服務好業務發展；強化財會監督責任，堅決維護國家財經紀律權威，切實保障會計信息質量；運用人工智能等新技術，加快財務系統建設，進一步提升穿透監管的智能化水平；積極擁抱技術變革，主動學習掌握新技能，進一步提高財會隊伍素質。
會議強調，未來一段時期是深化落實巡視整改、決勝“十四五”收官、謀劃“十五五”發展的關鍵階段，要堅持問題導向，堅決落實巡視整改工作要求，確保巡視整改任務不折不扣完成；要高質量完成國資委部署的專項工作，切實推進虧損企業治理、法人戶數壓減等專項工作；要堅定不移推進財務標準化建設，實現業務流程、業財規則、科目體系、會計核算、數據標準的統一規范；要加快推動財務數字化轉型，用好新技術，統籌推進好各財務系統建設；要聚焦資金、稅務、境外風險，提升風險防控水平；要全面提升財會監督水平，提高全流程管控能力，嚴格執行有關財經法律法規以及集團財務管理制度，推進常態化財務檢查。
會議期間，集團財務部對近年來出臺的監管政策進行了培訓；中智股份陳慧敏、中智安信孫青就業財一體化建設和全面預算管理作主題交流；各成員單位聚焦重點財務工作進行分組研討，并集中匯報了研討成果。
集團公司財務部、法務合規與審計部部門負責人，二級、三級及部分四級成員單位總會計師、副總會計師、財務部門主要負責人共120余名同志參加了培訓會。
（中智集團財務部報道）
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周學斌熱情歡迎王曉梅一行到訪，共同參觀了云南大學校史館。雙方圍繞職業技能提升、人才培養機制創新和校企協同發展等議題深入交流，就加強資源整合，深化產教融合，共同服務區域經濟發展達成了合作共識。
9月11日，王曉梅調研了中智云南。調研期間，王曉梅與干部職工親切座談，聽取黨建、生產經營與業務情況匯報，結合國家政策和云南省發展實際，與黨員干部座談交流。
王曉梅肯定了中智云南在推動黨建與業務融合方面取得的成效，強調公司基礎扎實、凝聚力強、戰斗力突出，充分體現了中央企業堅持黨的領導、加強黨的建設重要意義。
王曉梅強調，要持續深入學習貫徹習近平總書記考察云南的重要講話精神，錨定云南發展定位，進一步夯實業務、隊伍和管理基礎，并對加快高質量發展提出要求：一是要搶抓數字化轉型機遇，敏銳把握政策與市場動態，緊扣“十五五”規劃與云南區位產業優勢，積極布局鄉村振興、教育等重點領域，增強核心競爭力；二是要踐行央企使命擔當，服務國家戰略，立足云南省情，創新服務模式，細化路徑，在促進就業、人才培養和區域發展中積極作為；三是要強化系統協同，加強集團內部聯動，整合資源與平臺優勢，拓展垂直市場，提升專業化水平和市場響應能力；四是要加強行業研判，密切關注海外市場、并購重組與科技創新動向，積極應對新業態，加強戰略儲備與風險防控，贏得發展主動；五是要持續提升系統能力，落實集團與中智股份信息化重點工程，加快數字化升級，打造高素質團隊，全面提升運營效率和服務品質。
集團援扶辦、中智科技負責人陪同調研。
（中智云南供稿）
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周學斌熱情歡迎王曉梅一行到訪，共同參觀了云南大學校史館。雙方圍繞職業技能提升、人才培養機制創新和校企協同發展等議題深入交流，就加強資源整合，深化產教融合，共同服務區域經濟發展達成了合作共識。
9月11日，王曉梅調研了中智云南。調研期間，王曉梅與干部職工親切座談，聽取黨建、生產經營與業務情況匯報，結合國家政策和云南省發展實際，與黨員干部座談交流。
王曉梅肯定了中智云南在推動黨建與業務融合方面取得的成效，強調公司基礎扎實、凝聚力強、戰斗力突出，充分體現了中央企業堅持黨的領導、加強黨的建設重要意義。
王曉梅強調，要持續深入學習貫徹習近平總書記考察云南的重要講話精神，錨定云南發展定位，進一步夯實業務、隊伍和管理基礎，并對加快高質量發展提出要求：一是要搶抓數字化轉型機遇，敏銳把握政策與市場動態，緊扣“十五五”規劃與云南區位產業優勢，積極布局鄉村振興、教育等重點領域，增強核心競爭力；二是要踐行央企使命擔當，服務國家戰略，立足云南省情，創新服務模式，細化路徑，在促進就業、人才培養和區域發展中積極作為；三是要強化系統協同，加強集團內部聯動，整合資源與平臺優勢，拓展垂直市場，提升專業化水平和市場響應能力；四是要加強行業研判，密切關注海外市場、并購重組與科技創新動向，積極應對新業態，加強戰略儲備與風險防控，贏得發展主動；五是要持續提升系統能力，落實集團與中智股份信息化重點工程，加快數字化升級，打造高素質團隊，全面提升運營效率和服務品質。
集團援扶辦、中智科技負責人陪同調研。
（中智云南供稿）
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大會上，寧波市副市長李關定在發表重要講話，他鼓勵企業“敢闖敢創、善作善成”，重點圍繞新制造、新服務、新業態三個過程發展新質生產力，從而實現傳統產業轉型升級，加速發力實現由大向強、變制造為智造的蝶變，深入全面推進城市數智化、新能源化、國際化戰略轉型，加快構建以一流企業和一流企業家為重要標識的現代化產業體系。
本次評審工作緊密圍繞寧波“制造業立市、服務業興市，開放型經濟強市”的發展實際展開，以2024年企業營業收入作為核心指標。經評審委員會嚴格審定，中智寧波公司再次成功入圍服務業百強榜單，位居第83位。依托集團深厚行業積淀以及中智人的持續努力深耕，中智寧波公司已連續兩年躋身寧波市服務業百強榜單。
自2021年成立以來，公司始終以客戶需求為根本，立足寧波，輻射全國，深度融入寧波246萬千億級產業集群建設，為專精特新企業量身定制人才解決方案。如今正乘著改革東風奮楫揚帆，力求再創輝煌，為寧波“爭一流、創樣板、譜新篇”持續貢獻力量！
（中智浙江公司報道）
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在姚安縣，調研組到云南云秀花卉科技有限公司調研了花卉產業和基層婦聯工作，與企業負責人就推動婦女就近就地就業進行交流；查看了姚安思源實驗學校圖書館，了解引進社會資金建設項目情況；參觀了姚安花拍中心，與地方領導共同為“姚安·中智花拍電商中心”項目揭牌；到花卉產業學院了解學校規劃、人才培養和切花月季育種情況。中共姚安縣委、姚安縣人民政府向中智集團贈送了幫扶十周年紀念牌。
中智集團與楚雄州、姚安縣座談交流
在大姚縣，調研組先后實地查看了龍街幸福里項目、趙家店垛木房民宿酒店項目、大姚縣電子商務產業園公共冷庫建設項目、彝繡會客廳、縣職教中心、實驗中學，就產業發展、人才培育及鄉村振興等工作展開全面調研。
王曉梅調研大姚縣職教中心實訓基地
王曉梅強調，開展定點幫扶，是黨中央賦予中智集團的重要政治責任，必須不折不扣把習近平總書記關于推動農村全面振興和定點幫扶工作重要講話和指示批示精神落到實處，加強科學統籌，融入地方發展整體戰略，凸顯主責主業，整合各方資源，形成幫扶合力，切實為地方經濟社會高質量發展貢獻“中智力量”。
王曉梅指出，中智集團以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在國務院國資委堅強領導下，自2002年起，先后對大姚、姚安兩縣開展定點幫扶，先后選派13名掛職副縣長和5名掛職駐村第一書記，累計援建幫扶項目117個，構建了“產業扶植、人才培養、教育賦能、農特產品幫銷、社會力量捐助”特色幫扶模式，一批批民生項目落地生根，一項項幫扶舉措發揮實效，從賦能產業發展到產業促就業，從助力學子圓夢到深化產教融合和校企合作，持續助力激活兩縣內生動力，讓群眾實實在在享受到發展帶來的實惠，為推進鄉村全面振興注入強勁動能。
王曉梅強調，要持續深入學習貫徹習近平總書記考察云南的重要講話精神，錨定云南發展定位，聚焦“三大經濟”，在鞏固脫貧攻堅成果與推動鄉村振興五年過渡期的收官之年，深入總結“十四五”期間各項幫扶舉措，評估好幫扶成效，著力研究好過渡期后“幫什么”“怎么幫”這個根本問題。要充分發揮中智人力資源服務全產業鏈優勢，在培育特色產業、培養人才隊伍、推動高質量就業、幫銷農特產品等方面繼續精準發力，不斷探索差異化發展路徑，進一步創新幫扶模式，助力當地加快推動經濟社會高質量發展，促進加快構建現代化產業體系。
期間，調研組與云南省農業農村廳、楚雄州、姚安縣、大姚縣分別進行了工作交流，召開了中智集團掛職干部座談會。
楚雄州委常委、州人民政府副州長韓松，姚安縣委書記林幫榮、縣長黃飛，大姚縣委書記王麗平、縣長楊軍等分別參加相關活動。中智科技、中智云南、集團援扶辦相關負責人陪同調研。
（集團援扶辦供稿）
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在姚安縣，調研組到云南云秀花卉科技有限公司調研了花卉產業和基層婦聯工作，與企業負責人就推動婦女就近就地就業進行交流；查看了姚安思源實驗學校圖書館，了解引進社會資金建設項目情況；參觀了姚安花拍中心，與地方領導共同為“姚安·中智花拍電商中心”項目揭牌；到花卉產業學院了解學校規劃、人才培養和切花月季育種情況。中共姚安縣委、姚安縣人民政府向中智集團贈送了幫扶十周年紀念牌。
中智集團與楚雄州、姚安縣座談交流
在大姚縣，調研組先后實地查看了龍街幸福里項目、趙家店垛木房民宿酒店項目、大姚縣電子商務產業園公共冷庫建設項目、彝繡會客廳、縣職教中心、實驗中學，就產業發展、人才培育及鄉村振興等工作展開全面調研。
王曉梅調研大姚縣職教中心實訓基地
王曉梅強調，開展定點幫扶，是黨中央賦予中智集團的重要政治責任，必須不折不扣把習近平總書記關于推動農村全面振興和定點幫扶工作重要講話和指示批示精神落到實處，加強科學統籌，融入地方發展整體戰略，凸顯主責主業，整合各方資源，形成幫扶合力，切實為地方經濟社會高質量發展貢獻“中智力量”。
王曉梅指出，中智集團以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在國務院國資委堅強領導下，自2002年起，先后對大姚、姚安兩縣開展定點幫扶，先后選派13名掛職副縣長和5名掛職駐村第一書記，累計援建幫扶項目117個，構建了“產業扶植、人才培養、教育賦能、農特產品幫銷、社會力量捐助”特色幫扶模式，一批批民生項目落地生根，一項項幫扶舉措發揮實效，從賦能產業發展到產業促就業，從助力學子圓夢到深化產教融合和校企合作，持續助力激活兩縣內生動力，讓群眾實實在在享受到發展帶來的實惠，為推進鄉村全面振興注入強勁動能。
王曉梅強調，要持續深入學習貫徹習近平總書記考察云南的重要講話精神，錨定云南發展定位，聚焦“三大經濟”，在鞏固脫貧攻堅成果與推動鄉村振興五年過渡期的收官之年，深入總結“十四五”期間各項幫扶舉措，評估好幫扶成效，著力研究好過渡期后“幫什么”“怎么幫”這個根本問題。要充分發揮中智人力資源服務全產業鏈優勢，在培育特色產業、培養人才隊伍、推動高質量就業、幫銷農特產品等方面繼續精準發力，不斷探索差異化發展路徑，進一步創新幫扶模式，助力當地加快推動經濟社會高質量發展，促進加快構建現代化產業體系。
期間，調研組與云南省農業農村廳、楚雄州、姚安縣、大姚縣分別進行了工作交流，召開了中智集團掛職干部座談會。
楚雄州委常委、州人民政府副州長韓松，姚安縣委書記林幫榮、縣長黃飛，大姚縣委書記王麗平、縣長楊軍等分別參加相關活動。中智科技、中智云南、集團援扶辦相關負責人陪同調研。
（集團援扶辦供稿）
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本屆投洽會以“攜手中國、投資未來”為主題，共吸引120多個國家和地區、11個國際組織參會。作為中國雙向投資促進的重要平臺，投洽會已成為中國鏈接世界、世界共享中國式現代化發展機遇的重要橋梁和紐帶。
在廈期間，卜玉龍一行先后赴中科航天人才廈門子公司、中智福建等成員企業調研指導，專題聽取兩家單位工作情況匯報，與干部職工座談交流，并開展安全生產專項檢查。
在中科航天人才廈門子公司調研座談會上，卜玉龍對公司立足政策導向創新探索方面取得的成績給予肯定。他指出，航天人力資源產業園具備堅實的產業基礎，發展目標明確、內外部資源豐富，對子公司的未來發展充滿信心。他強調，要借助中智平臺資源，依托廈門政策優勢，深度整合各方資源，加強與其他專業公司的協作，不斷提升經營質效。要以發展新質生產力為核心動力，積極構建差異化發展優勢，探索國家級人力資源服務產業園發展新路徑，引領行業轉型與高質量發展。要強化安全生產管理，提升風險防范意識，保障公司發展行穩致遠。
在中智福建調研座談會上，卜玉龍強調，面對外部環境新變化和市場競爭新態勢，中智福建要積極擁抱人工智能發展趨勢，不斷提升全員數字化素養；要加快推進業務轉型，重視業務模式創新，依靠創新打開業務發展新局面；要統籌好發展和安全，強化合規管理，加強輿情管控，狠抓安全生產，注重廉潔提醒，守好守牢不發生安全風險的底線。
在廈期間，卜玉龍還與廈門市委副書記、市長伍斌進行了會談，雙方就進一步深化戰略合作、拓展在廈業務布局等交換了意見，達成廣泛共識。調研組一行還拜訪了中國（福建）自由貿易試驗區廈門片區管委會、廈門市湖里區人民政府，進一步拓展了市場空間、促進了交流合作。
中智集團副總經理王曉輝，集團辦公室（黨委辦公室），中智股份及所屬單位相關負責同志陪同調研。
中智集團辦公室（黨委辦公室）供稿
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本屆投洽會以“攜手中國、投資未來”為主題，共吸引120多個國家和地區、11個國際組織參會。作為中國雙向投資促進的重要平臺，投洽會已成為中國鏈接世界、世界共享中國式現代化發展機遇的重要橋梁和紐帶。
在廈期間，卜玉龍一行先后赴中科航天人才廈門子公司、中智福建等成員企業調研指導，專題聽取兩家單位工作情況匯報，與干部職工座談交流，并開展安全生產專項檢查。
在中科航天人才廈門子公司調研座談會上，卜玉龍對公司立足政策導向創新探索方面取得的成績給予肯定。他指出，航天人力資源產業園具備堅實的產業基礎，發展目標明確、內外部資源豐富，對子公司的未來發展充滿信心。他強調，要借助中智平臺資源，依托廈門政策優勢，深度整合各方資源，加強與其他專業公司的協作，不斷提升經營質效。要以發展新質生產力為核心動力，積極構建差異化發展優勢，探索國家級人力資源服務產業園發展新路徑，引領行業轉型與高質量發展。要強化安全生產管理，提升風險防范意識，保障公司發展行穩致遠。
在中智福建調研座談會上，卜玉龍強調，面對外部環境新變化和市場競爭新態勢，中智福建要積極擁抱人工智能發展趨勢，不斷提升全員數字化素養；要加快推進業務轉型，重視業務模式創新，依靠創新打開業務發展新局面；要統籌好發展和安全，強化合規管理，加強輿情管控，狠抓安全生產，注重廉潔提醒，守好守牢不發生安全風險的底線。
在廈期間，卜玉龍還與廈門市委副書記、市長伍斌進行了會談，雙方就進一步深化戰略合作、拓展在廈業務布局等交換了意見，達成廣泛共識。調研組一行還拜訪了中國（福建）自由貿易試驗區廈門片區管委會、廈門市湖里區人民政府，進一步拓展了市場空間、促進了交流合作。
中智集團副總經理王曉輝，集團辦公室（黨委辦公室），中智股份及所屬單位相關負責同志陪同調研。
中智集團辦公室（黨委辦公室）供稿
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在中智展臺前，中智集團副總經理王曉輝向張文淼司長一行介紹了中智參展服貿會的整體情況，結合2025服貿會“數智領航 服貿煥新”主題，中智展臺呈現出“頂層設計、AI賦能、解決方案”三位一體的設計理念，全面展現了集團在戰略咨詢、AI智能招聘面試以及垂直領域專業外包方面的創新實踐。
張文淼司長重點了解了中智集團基于自研國產大模型打造的“AI數字人智能招聘面試”，對集團在智能招聘領域上的創新探索給予肯定。沉浸式AI智能面試場景深度融合人才勝任力評估體系，智能生成千人千面的面試題目，運用多模態技術對候選人能力進行全面、客觀評估，重塑了人才與企業關鍵的“第一面”，開創了智能化招聘面試新范式。“AI數字人智能招聘面試”作為首批入選國務院國資委高價值場景的大模型，打造了人力資源服務領域AI應用的標桿案例，幫助企業快速獲取各類人才、提高人崗匹配效率，為解決招聘痛點提供了“國家隊”的智慧方案。
金秋9月正值招聘旺季，隨著AI技術向千行百業深度滲透，中智集團在展會期間推出“AI新崗 職等你來”直播帶崗活動，打破地域限制、有效連接市場新需求，讓求職者在線投遞簡歷，實現“云端求職+線下體驗”無縫銜接。活動當天，中智招聘網攜手國機集團、中節能大數據公司、中國電科第七研究所、中智股份等13家央企，帶來200+AI崗位就業機會，精準搭建就業服務新生態。
隨著全球化浪潮持續推進，中國企業踏上出海新征程。中智集團積極布局國際市場，形成了全產業鏈“一體化”的服務體系，覆蓋企業出海“開拓期-發展期-成熟期”全流程所需人力資源專業服務，助力人才跨境流動更順暢高效。為了給中國企業出海提供更加優質的人力資源服務，北京人力資源服務行業協會在服貿會期間舉辦了首批“中資企業人力資源國際化服務聯絡站”授牌儀式，中智集團所屬境外機構中智香港成為首批12家入選單位。中智集團戰略規劃與投資管理部（董事會辦公室）副部長、海外發展中心負責人王洪男作為代表領取了牌匾，中智集團期待未來為更多出海企業提供全方位、一體化的海外人力資源服務，為全球服務貿易創新與發展注入新動能、增添新活力。
中智集團品牌管理與企業文化部（新聞中心）報道
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本屆服貿會設有九大專題展區，其中商務服務專題以“數智引領，京彩商務”為主題，聚焦數字化、智能化、綠色化發展。中智集團通過“頂層設計-AI賦能—解決方案”三位一體的內容框架，全面展現在人力資源服務領域的創新實踐，解碼人力資源服務新范式。
在中智集團的展會現場，心理機器人“智未來”成為一大亮點，它將人工智能與積極心理學創新深度融合，僅通過20秒快速互動，即可為參展觀眾提供即時的"情緒充電站"。中智集團還通過“AI智能面試”沉浸式體驗、“直播帶崗”等環節，將人力資源全生命周期的AI高價值場景進行實景展示與互動體驗，讓與會者現場體驗人力資源服務新產品的變化與成果。
中智集團董事長卜玉龍出席開幕式峰會，他表示，作為智慧人力生態創領者，中智集團將以本屆服貿會為戰略平臺，持續深化AI技術在人力資本全生命周期的應用，依托央企“國家隊”的資源整合與生態構建能力，推動人力資源服務與千行百業深度融合。
AI賦能人才全周期場景
破解供需難題
人才是企業穿越周期的核心韌性，而人才供需對接不暢是長期困擾企業的難題，如何才能依托“科技+人力”的創新模式，全面實現人才供需的高效精準對接，讓人才價值與崗位需求實現“雙向奔赴”？如何才能以AI技術重塑服務模式，推動行業從人力密集向科技驅動升級？
在數字化浪潮下，中智集團以“AI賦能”為核心抓手，通過打造人力資源全生命周期的人工智能高價值場景，依托“咨詢+技術+服務”三位一體堅實底座，以“行業AI引擎”為技術加持，實現了從方案到執行的完美落地，為千行百業注入人力資源數智化轉型新動能。
服貿會現場，中智展示的AI賦能場景覆蓋人才招聘、人才管理、薪酬福利、靈活用工等領域。其中，基于自研國產大模型打造的“AI數字人智能招聘面試”，打破行業預置題庫的局限，智能生成千人千面的面試計劃，結合實時動態追問技術，實現對候選人全面、深入、客觀和立體的評估，重塑人才評估新范式。這一應用場景已成功入選國務院國資委首批中央企業人工智能戰略性高價值場景。
傳統招聘中“人找崗”模式效率低下、適配精度不足，中智集團通過AI賦能，打通“行業-企業-崗位-人才”多維度圖譜，將傳統匹配邏輯重構為“智能網生態”，依托垂類模型優勢進行動態校準，實現精準人崗匹配，從而大幅提升招聘效率與適配精度；智慧人才管理平臺，以數字化手段賦能人才選拔、培養、考核、激勵等全環節，構建多維度人才畫像矩陣，通過“一體化人才隊伍管理策略”，精細化落地人才管理全流程，讓人才成長與組織發展同頻共振。
除此以外，中智集團還推出員工智能助手、智能算薪引擎、智能福利管家、勞動力引擎、智慧就業管理系統等。這些數智化人力資源解決方案，一方面能為企業人力資源管理提質增效，比如智能算薪引擎整合多源數據，實現算薪算稅一體化，將萬人規模企業算薪耗時從3天壓縮至3小時，效率提升顯著；另一方面，還將為推動企業戰略落地和高質量發展注入強勁人才動力和支撐。
垂直領域外包服務
引領行業轉型
人力資源外包近幾年在國內快速發展，相關數據顯示2024年市場規模超過3800億，年復合增長率達13.4%。數字化轉型、人工智能的應用等都在推動人力資源外包朝著更高層次發展。
中智集團在垂直領域解決方案板塊，重點展示了通過外延式發展在智能制造、金融、醫療等十大垂直領域的“定制化外包服務”，以“智慧人力全產業鏈服務生態”為核心要素，嵌入業務流程，幫助客戶進一步降低運營成本，提高工作質效、控制業務風險。這也正體現了未來人力資源外包價值定位升級的變革趨勢：將從綜合服務向戰略伙伴轉型，深度嵌入企業價值鏈，最終實現從“服務外包”變成“智力協同”。
在智能制造領域，中智集團聚焦軍工企業非核心業務的合規化與效率升級，以關鍵資質為基礎、軍工標準為框架，提供覆蓋科研、生產、行政、后勤的全鏈條外包解決方案，精準匹配軍工集團、科研院所及配套單位需求，推動非核心業務外包，助力企業聚焦核心技術研發與戰略發展，實現運營效能與合規管理的雙向提升。
在金融領域，中智集團提供涵蓋安保押運、款箱寄庫、現金分清、金庫管理、跨地域高端安保物流等業務的一站式、全方位綜合外包服務，幫助客戶實現流程再造，從而提高運營效率、降低運營風險、增強核心競爭力。目前在全國已有30家持有武裝守押資質的押運公司和多家外包服務公司，并自主研發了武裝守押管理、槍彈管理、運鈔車管理、款箱交接管理、現金管理等數十項信息化管理系統，實現了運營管理的信息化和平臺化管理。
中智集團正在從傳統人力資源綜合管理延伸至智能制造、金融現金管理、檔案數字化等專業外包領域，與千行百業深度融合。這種轉型的背后，與中智集團三大核心能力緊密相關：數智化支撐、人力資源全產業鏈布局以及垂直行業的豐富經驗。
通過積極構建覆蓋人才“引、育、用、留”全生命周期的“智慧人力全產業鏈服務生態”，中智集團依托全產業鏈積累的千萬級動態人才庫以及AI智能匹配引擎，不僅能更高效實現崗位需求與人才資質的匹配，還能通過人才數據沉淀形成行業能力模型，引領和推動行業從傳統“人力租賃”向“數據賦能”轉型。
智庫引擎發力
國際化布局提速
在2025年服貿會“全球服務，互惠共享”的理念指引下，作為人力資源服務領域唯一央企代表，中智集團以“走出去”的實踐與賦能中國企業“走出去”的擔當，成為全球服務貿易舞臺上的重要力量。
中智管理咨詢旗下的戰略規劃品牌“中智國略”，創新推出“戰略規劃-戰略保障-戰略執行”（3S）一體化模型，該方法論不僅能夠推動央國企在新質生產力發展、傳統產業轉型升級，同時對于中企國際化拓展如何破解“規劃”與“執行”脫節的難題很有價值。
“十五五”期間，企業出海已從被動應對轉向主動布局，構建更具國際競爭力的人才生態體系，建設復合型、創新型人才隊伍，以及提升國際化組織能力成為解決全球創新協同、跨境一體化管理等現實挑戰的關鍵。
中智集團在國際市場已形成了全產業鏈“一體化”的服務體系，業務涵蓋對外勞務合作、國際BPO、跨境招聘、名義雇主、全球薪酬支付及屬地化用工等，覆蓋了企業出海“開拓期-發展期-成熟期”全流程所需人力資源專業服務，助力人才跨境流動更順暢高效，為全球服務貿易創新發展注入“中智力量”。
中智集團在國際化的布局提速，也與2025服貿會秉承“全球服務，互惠共享”的理念相呼應。作為智慧人力生態創領者，中智集團在本屆服貿會上為全球人才發展提供“中國方案”，并通過全球服務貿易領域的重要平臺為窗口，展現人力資源服務行業的創新實踐與發展活力。
明年是十五五開局之年，中智集團正以“戰略布局為綱、AI技術為翼、生態服務為體、智庫智力為核”，構建起具有央企特色的人力資源服務新生態。
現場精彩瞬間
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2025年8月15日，中智深圳舉辦了《<勞動爭議司法解釋二>解讀及企業應對方案》分享會，活動以“深度解讀+合規應對”為雙核，匯聚深港澳三地逾百位企業HR與管理者，聚焦新規下勞動關系、合同訂立、混同用工、競業限制等重難點內容，中智憑借對政策動向的敏銳洞察與人力資源央企的專業底蘊，第一時間響應企業的合規疑慮，協助企業準確把握新規內容，系統性防范用工風險。
現場100%的上座率凸顯了HR與高管們的參與熱情及對新規的高度關注。勞動法專家、北京德恒（深圳）律師事務所高級合伙人沈威律師以多年勞動爭議實務經驗為基礎，對最高法《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》及六起典型案例進行了系統梳理與逐條拆解，聚焦法條變更背后的邏輯與企業實操中的高風險環節，提供了一系列前瞻性強、落地性高的合規建議。互動環節氣氛熱烈，與會HR管理者爭相提問，結合粵港澳地區用工特殊性、跨區域管理一致性等現實痛點，與專家進行了多輪深入交流，普遍反饋內容“解渴”“實用”，體現了中智平臺賦能企業管理的專業價值。
作為中智深港澳企業俱樂部2025年度“合規賦能系列沙龍”重要一站，本場活動延續了俱樂部一直以來“聚焦實務、回應熱點、跨域聯動”的定位。今年以來，俱樂部已圍繞最新政策解讀、企業用工風險防控、薪稅合規等主題，成功打造多場高品質、強實效的線下專家講座，逐步構建起輻射大灣區的HR精英共生平臺。俱樂部更通過深圳、東莞、惠州等多城協同與主題輪辦，為大灣區企業與人才深度賦能，積極助推大灣區勞動用工規范與管理水平提升，強化中智在華南人力資源服務市場的標桿地位與引領作用。
（中智深圳公司報道）
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當前，中央企業、國有企業正肩負著打造世界一流企業的時代使命，如何在工資總額限制下構建高效合規的關懷管理體系，實現合規管控與員工體驗的雙提升，以及如何創新關懷模式破解引才留才瓶頸等問題成為行業關注的焦點。本次研討會緊扣這些核心命題，邀請業內專家開展主題分享，為實踐工作提供思路借鑒。
研討會上，關愛通研究院特聘講師、企業福利事務數字化專家王學志作了《工資總額限制下的央國企破局與合規化實施解決方案》主題分享，深入剖析在工資總額管理要求下，企業如何依法合規開展激勵與關懷創新。隨后，關愛通研究院特聘講師鐘佳奇對《2025年企業福利策略和管理趨勢調研報告》進行解讀，系統呈現當前企業福利策略與管理的最新趨勢，為參會單位優化福利體系提供參考。
茶歇期間，中智關愛通安排了中秋福利品鑒環節，讓參會者提前感受中秋節日氛圍，了解各類合規化、個性化的中秋福利產品，助力企業更好落實節日關懷措施。茶歇后，中智保險經紀高級顧問宋菁菁發表了《多元化用工時代的健康保障精準破局》主題演講，聚焦多元化用工趨勢下員工健康保障的創新方向，探討如何構建更具針對性的保障體系。
此次研討會的成功舉辦，為央國企及相關企業的員工關懷管理工作提供了有益借鑒。參會者表示，通過本次研討會，不僅收獲了前沿的理論知識和實踐經驗，更與同行開展了深入交流探討，對未來構建和優化員工關懷體系、激發隊伍活力具有重要指導意義。
作為主辦方，中智河南與中智關愛通始終立足服務國家戰略，致力于為企業提供專業的人力資源服務和員工關懷解決方案。未來，雙方將持續發揮專業優勢，聚焦央國企高質量發展需求，不斷創新服務模式、提升服務效能，為推動央國企員工關懷管理水平提升、助力企業打造核心競爭力貢獻力量。
（中智河南、中智關愛通聯合報道）
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現場聲音
顏明光（惠城區人民政府副區長）：“建設高水平人力資源服務產業園，是惠城主動融入‘百萬英才匯南粵戰略部署’、服務區域高質量發展大局、促進生產性服務業發展的關鍵落子，是優化人力資源配置、提升人才服務能級、激發市場活力的戰略之舉。這座現代化產業園的落成，也標志著惠城區在構建‘人才引育留用’全鏈條生態體系、打造區域人才高地和創新樞紐的征程上，邁入了一個嶄新的里程碑。”
黃健悅（惠城區人力資源和社會保障局局長）：“我們將建設‘一園、一廳、兩平臺’。‘一園’是指人力資源服務產業園。通過政策扶持、優化服務、促進對接、深化交流等措施，打造一個集聚各類人力資源服務業態的多元化產業平臺，并提供好業務開展所需的辦公空間、會議室、路演廳等硬件設施。”
楊曼（中智東莞總經理、中智莞惠中心負責人）：“中智是一家由國務院國資委直接管理的以人力資源為核心主業的中央企業，將積極發揮央企引領作用，聚焦企業用工重點，提供定制化的解決方案，與園區伙伴共同提升本地人力資源服務的專業化和國際化水平。”
據了解，產業園將集聚人才招聘、職業培訓、勞務派遣、人力資源外包、管理咨詢、創新創業孵化等功能于一體，形成“產業鏈+人才鏈+服務鏈”的生態閉環。中智致力于成為“智慧人力生態創領者”，未來將發揮央企優勢，引領人力資源服務業發展，推動行業之間的技術交流與合作，形成多元的產業生態鏈，讓產業園成為人才集聚的“強磁場”、企業發展的“加油站”、產業創新的“新引擎”，為惠城經濟高質量發展注入人才動能。
（中智深圳公司報道）
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近日，中智集團在京舉辦2025年年中工作研討班。研討班以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨中央、國務院決策部署，認真落實國務院國資委工作要求，聚焦集團年初確定的“一個引領、六個重塑”工作主線，總結上半年工作，分析面臨的形勢，部署安排下半年任務，動員全體干部職工進一步錨定目標，乘勢而上，堅定轉型重塑，深化巡視整改，奮力開創中智高質量發展新局面。
集團外部董事楊愛民、施志勇出席研討班。集團黨委書記、董事長卜玉龍出席會議并講話，黨委副書記、董事、總經理王曉梅就“十五五”戰略規劃編制工作進行動員部署，黨委委員、紀委書記雷勤傳達中央企業負責人研討班精神，黨委委員、副總經理馮馨瑩傳達上級監督檢查有關工作情況及文件精神，副總經理王曉輝作生產經營分析報告。
卜玉龍在講話中深入總結了上半年工作。他指出，推進轉型重塑是集團2025年工作的最大特點也是最大亮點。面對國資監管新要求、市場競爭新格局、科技應用新變革，在上級巡視、并購融合、業務轉型、學習教育等多重任務交織疊加的特殊考驗下，集團上下砥礪前行、穩中求進，轉型重塑取得階段性成果，集中體現為“四個堅持、四個更加”：堅持履行主責與做強主業有機統一，轉型重塑的根基更加牢固；堅持外延發展與治理管控統籌兼顧，轉型重塑的勢能更加強勁；堅持深化改革與科技創新協同并進，轉型重塑的動力更加充沛；堅持加強黨的建設推進全面從嚴治黨，轉型重塑的保障更加有力。
卜玉龍指出，聚焦學習貫徹習近平總書記系列重要講話和重要指示批示精神，圍繞落實中央企業負責人研討班系列部署要求，集團上下要認真對標對表，結合自身實際抓好“四個準確把握”：一是要準確把握習近平總書記關于高質量發展重要論述的深刻內涵，明確發展導向，堅定不移把中智做強做優做大；二是要準確把握習近平總書記關于發展新質生產力重要論述的深刻內涵，突出創新驅動，著力涵養發展動能效能潛能；三是要準確把握習近平總書記關于建設全國統一大市場重要論述的深刻內涵，立足行業實際，積極轉型提質、規范發展；四是要準確把握習近平總書記關于巡視整改重要論述的深刻內涵，清醒認識發展中存在的問題，著力避險化險、穩健發展。
卜玉龍強調，下半年是深化巡視整改、推進轉型重塑、完成全年目標的關鍵階段。要按照中央政治局會議“穩就業、穩企業、穩市場、穩預期”的“四穩”部署，以及國務院國資委“穩經營、優投資、保安全、促發展”四方面重點要求，著力鞏固穩的態勢、夯實進的步伐、積蓄新的動能，推進轉型重塑，實現高質量發展，具體要做到“六個突出抓好”：一是要突出抓好提質增效，全力以赴穩增長；二是要突出抓好深化改革，全力以赴激活力；三是要突出抓好創新賦能，全力以赴強支撐；四是要突出抓好穿透管理，全力以赴強管控；五是要突出抓好風險防控，全力以赴穩根基；六是要突出抓好全面從嚴治黨主體責任落實，全力以赴強保障。
卜玉龍強調，抓好巡視整改是下半年首要政治任務。要從嚴從實抓好巡視整改，堅決扛起整改政治責任，堅決破除各類頑瘴痼疾，從嚴督責問責倒逼整改，以整改實效體現“兩個維護”。
會議號召，全體干部職工要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，乘勢而上、擔當作為，奮力完成全年目標任務，為助力強國建設和民族復興偉業作出新的更大貢獻！
研討班期間，二級成員單位作工作情況匯報；中科航天人才、中智西安、中智安徽科技、保智企業管理、青島銀和押運、中智金融科技開展優秀案例分享；聚焦重點工作進行分組研討，并集中匯報了研討成果。
集團領導班子成員，總部各部門正副職，二級成員單位領導班子，三級成員單位主要負責人參加研討班。
中智集團辦公室（黨委辦公室）報道
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近日，中智集團在京舉辦2025年年中工作研討班。研討班以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨中央、國務院決策部署，認真落實國務院國資委工作要求，聚焦集團年初確定的“一個引領、六個重塑”工作主線，總結上半年工作，分析面臨的形勢，部署安排下半年任務，動員全體干部職工進一步錨定目標，乘勢而上，堅定轉型重塑，深化巡視整改，奮力開創中智高質量發展新局面。
集團外部董事楊愛民、施志勇出席研討班。集團黨委書記、董事長卜玉龍出席會議并講話，黨委副書記、董事、總經理王曉梅就“十五五”戰略規劃編制工作進行動員部署，黨委委員、紀委書記雷勤傳達中央企業負責人研討班精神，黨委委員、副總經理馮馨瑩傳達上級監督檢查有關工作情況及文件精神，副總經理王曉輝作生產經營分析報告。
卜玉龍在講話中深入總結了上半年工作。他指出，推進轉型重塑是集團2025年工作的最大特點也是最大亮點。面對國資監管新要求、市場競爭新格局、科技應用新變革，在上級巡視、并購融合、業務轉型、學習教育等多重任務交織疊加的特殊考驗下，集團上下砥礪前行、穩中求進，轉型重塑取得階段性成果，集中體現為“四個堅持、四個更加”：堅持履行主責與做強主業有機統一，轉型重塑的根基更加牢固；堅持外延發展與治理管控統籌兼顧，轉型重塑的勢能更加強勁；堅持深化改革與科技創新協同并進，轉型重塑的動力更加充沛；堅持加強黨的建設推進全面從嚴治黨，轉型重塑的保障更加有力。
卜玉龍指出，聚焦學習貫徹習近平總書記系列重要講話和重要指示批示精神，圍繞落實中央企業負責人研討班系列部署要求，集團上下要認真對標對表，結合自身實際抓好“四個準確把握”：一是要準確把握習近平總書記關于高質量發展重要論述的深刻內涵，明確發展導向，堅定不移把中智做強做優做大；二是要準確把握習近平總書記關于發展新質生產力重要論述的深刻內涵，突出創新驅動，著力涵養發展動能效能潛能；三是要準確把握習近平總書記關于建設全國統一大市場重要論述的深刻內涵，立足行業實際，積極轉型提質、規范發展；四是要準確把握習近平總書記關于巡視整改重要論述的深刻內涵，清醒認識發展中存在的問題，著力避險化險、穩健發展。
卜玉龍強調，下半年是深化巡視整改、推進轉型重塑、完成全年目標的關鍵階段。要按照中央政治局會議“穩就業、穩企業、穩市場、穩預期”的“四穩”部署，以及國務院國資委“穩經營、優投資、保安全、促發展”四方面重點要求，著力鞏固穩的態勢、夯實進的步伐、積蓄新的動能，推進轉型重塑，實現高質量發展，具體要做到“六個突出抓好”：一是要突出抓好提質增效，全力以赴穩增長；二是要突出抓好深化改革，全力以赴激活力；三是要突出抓好創新賦能，全力以赴強支撐；四是要突出抓好穿透管理，全力以赴強管控；五是要突出抓好風險防控，全力以赴穩根基；六是要突出抓好全面從嚴治黨主體責任落實，全力以赴強保障。
卜玉龍強調，抓好巡視整改是下半年首要政治任務。要從嚴從實抓好巡視整改，堅決扛起整改政治責任，堅決破除各類頑瘴痼疾，從嚴督責問責倒逼整改，以整改實效體現“兩個維護”。
會議號召，全體干部職工要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，乘勢而上、擔當作為，奮力完成全年目標任務，為助力強國建設和民族復興偉業作出新的更大貢獻！
研討班期間，二級成員單位作工作情況匯報；中科航天人才、中智西安、中智安徽科技、保智企業管理、青島銀和押運、中智金融科技開展優秀案例分享；聚焦重點工作進行分組研討，并集中匯報了研討成果。
集團領導班子成員，總部各部門正副職，二級成員單位領導班子，三級成員單位主要負責人參加研討班。
中智集團辦公室（黨委辦公室）報道
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本屆大會以“智能時代，同球共濟”為主題，聚焦AI落地應用與可持續價值。會上，國務院國資委舉辦以“AI煥新 產業共贏”為主題的企業人工智能產業發展論壇，并發布40項中央企業人工智能戰略性高價值場景，中智集團“AI數字人智能招聘面試”經國資委初審和終審，最終從二百余個場景中脫穎而出，為解決招聘痛點提供了“國家隊”的智慧方案。
一、破題“第一面”，國家隊踐行使命擔當
面對就業市場供需結構性矛盾、簡歷篩選效率低下及成本高昂等痛點問題，中智集團作為人力資源服務領域的“國家隊”積極響應國務院國資委“AI+”專項行動部署，以“穩就業、促公平、提效率”為核心使命，打造“AI數字人智能招聘面試”高價值場景。該方案重塑人才與企業關鍵的“第一面”，開創了智能化招聘面試新范式。
二、技術賦能，智能招聘成效顯著
該場景基于中智集團自研國產化大模型，深度融合人才勝任力評估體系，智能生成千人千面的面試題目，并運用多模態技術對候選人能力進行全面、客觀評估。該場景已服務于多家大型企業和機構，切實推動招聘公平與高質量就業。
三、面向未來，打造人力資源“新基建”
入選首批高價值場景是新征程的起點。中智集團正在以“AI數字人智能招聘面試”場景為重要支點，推動人才“選、用、育、留”全鏈條AI高價值場景持續深化，打造“人才供應鏈-知識服務鏈-福利生態鏈”三鏈協同的創新服務模式。以科技創新打造面向未來的人力資源“新基建”，推動產業升級。
中智集團將持續以科技創新為引擎，賦能千行百業數字化轉型，為各行業人才戰略升級提供強大智慧支撐，引領人力資源服務行業邁入智能化新時代。
（中智集團科技與信息化部報道）
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王曉梅在“數智時代女性發展如何‘投資于人’”主題演講中指出，“投資于人”政策有利于提升女性人力資本、有利于提升女性健康福祉、有利于提升女性經濟貢獻，對女性全面發展將起到積極推動作用。數智化時代背景下，女性就業創業面臨一系列新機遇、新挑戰，中智集團將與人力資源服務行業同仁一道，在女性就業創業規律研究、技能賦能、供需對接、人文關懷等方面加大探索實踐，助力女性發展與成長，在數智時代中展現巾幗智慧，為以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興貢獻女性“她力量”。
論壇聚焦國內外人工智能科技創新、全球治理、女性發展等全球熱點問題，探討了科技產業創新實踐成就與發展趨勢，為數智時代女性發展提供了新思路。論壇還宣布成立全球數字賦能婦女發展交流合作中心。
全國婦聯、工業和信息化部、上海市有關部門，全國20余個省區市婦聯和科技女性代表以及來自巴基斯坦、委內瑞拉等近10個國家的嘉賓300余人參加論壇。
中智集團辦公室（黨委辦公室）、中智股份供稿
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7月18日，由中智河南公司與招商銀行洛陽分行聯合舉辦的“智匯賦能企業，合規薪啟新程——企業公益賦能講座”在洛陽成功舉辦。本次講座吸引了眾多企業代表、行業專家等參與，共同探討企業用工合規與薪酬福利管理的新思路、新方法。
活動開場之際，主持人強調，在當前經濟社會發展新形勢下，企業用工合規與薪酬福利管理是推動企業持續發展的兩大關鍵要素。中智河南公司，作為中央企業旗下專業人力資源服務機構，始終秉持“服務國家戰略、賦能企業發展”的初心，深耕區域市場，為各類企業提供全方位人力資源解決方案。希望通過此次講座，能夠為企業提供有益的參考和借鑒，助力企業實現高質量發展。
講座上半場，招商銀行鄭州分行企業薪酬服務顧問張鄭圍繞“薪福通”產品展開詳解。該產品作為面向企業的智能化薪酬福利管理工具，在薪酬核算自動化、福利發放精準化、數據管理安全化等方面優勢顯著。現場通過實務演示與案例分析，直觀展現了產品如何幫助企業降本增效，得到與會者廣泛關注。
下半場，中智北京法律服務中心總監羅維，圍繞“企業用工合規的內涵和外延”，從法律法規、政策解讀、案例分析等多個角度，詳細闡述了企業用工合規的重要性和具體要求。同時，還針對企業在用工過程中常見的合規問題，提出了切實可行的解決方案。與會企業代表表示，講座內容“接地氣、解難題”，為提升內部合規管理水平提供了清晰指引。
此次公益講座是中智河南公司“精英圈”沙龍系列活動的重要組成部分，既彰顯了中智作為國企在人力資源服務領域的專業積淀與責任擔當，也搭建了企業間交流互鑒的橋梁。下一步，中智河南公司將持續聚焦企業發展需求，常態化開展公益賦能活動，以專業服務助力企業夯實合規基礎、提升管理效能，為區域經濟高質量發展貢獻中智力量。
（中智河南公司報道）
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卜玉龍對古爾米娜·比拉爾·艾哈邁德一行表示熱烈歡迎。他表示中智集團作為國務院國資委直屬中央企業，積極落實中巴兩國元首共識，高質量服務“一帶一路”和中巴經濟走廊建設。中智集團在人力資源、職業教育領域有著積極實踐和扎實布局，憑借多年業務開拓積累，與國內大型企業、世界500強企業，以及多個國際組織和機構都建立了良好合作關系。當前，中智集團已在20多個國家和地區開展職業教育合作，為國際化技能人才培養、中國企業出海提供優質服務，期望未來能與巴方職業教育委員會在開展巴基斯坦青年職業技能培訓方面有更加深入的合作。
古爾米娜·比拉爾·艾哈邁德詳盡介紹了巴基斯坦職業教育委員會的具體職能與發展方向。她表示，作為巴基斯坦主導職業教育與技能培訓的核心機構，巴基斯坦職業教育委員會肩負著職業技能培訓、標準制定、質量監管及國際合作等重要使命，通過推動本土職業教育體系現代化進程，為巴基斯坦培養高素質技能人才。她期待未來能與行業領軍企業中智集團開展更多務實合作。
會上，雙方還就深化產教融合、推進技能人才培養、職業技能標準共建等領域的合作展開交流探討。
中巴產教合作卓越中心相關負責人，中智科技、中智國際教育相關負責人出席會議。
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卜玉龍對古爾米娜·比拉爾·艾哈邁德一行表示熱烈歡迎。他表示中智集團作為國務院國資委直屬中央企業，積極落實中巴兩國元首共識，高質量服務“一帶一路”和中巴經濟走廊建設。中智集團在人力資源、職業教育領域有著積極實踐和扎實布局，憑借多年業務開拓積累，與國內大型企業、世界500強企業，以及多個國際組織和機構都建立了良好合作關系。當前，中智集團已在20多個國家和地區開展職業教育合作，為國際化技能人才培養、中國企業出海提供優質服務，期望未來能與巴方職業教育委員會在開展巴基斯坦青年職業技能培訓方面有更加深入的合作。
古爾米娜·比拉爾·艾哈邁德詳盡介紹了巴基斯坦職業教育委員會的具體職能與發展方向。她表示，作為巴基斯坦主導職業教育與技能培訓的核心機構，巴基斯坦職業教育委員會肩負著職業技能培訓、標準制定、質量監管及國際合作等重要使命，通過推動本土職業教育體系現代化進程，為巴基斯坦培養高素質技能人才。她期待未來能與行業領軍企業中智集團開展更多務實合作。
會上，雙方還就深化產教融合、推進技能人才培養、職業技能標準共建等領域的合作展開交流探討。
中巴產教合作卓越中心相關負責人，中智科技、中智國際教育相關負責人出席會議。
（中智科技報道）
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中智四川經濟技術合作有限公司黨總支委員、副總經理張琛在開幕致辭中，向到場的嘉賓致以誠摯感謝。她強調，本次研討會聚焦的議題極具現實意義：從AI技術如何深度融入實際工作場景，到薪酬體系怎樣精準激發人才“內驅力”，再到職場關懷如何跨越代際差異、營造溫暖的組織氛圍，每一個議題都彰顯著大家對提升人效、打造溫暖組織的不懈追求。
作為人力資源領域的重要力量，中智深耕西南地區，已累計服務超萬家客戶，觸達50萬+職場人士。歷經30余年發展，中智從單一業務供應商，逐步成長為能夠提供人力資源整體解決方案和數字化產品的綜合服務商。這一蛻變，不僅是中智四川始終堅守“以客戶為中心”初心的體現，更離不開廣大客戶的信任與支持。
展望未來，張琛滿懷期待地表示：“期待與各方攜手，在數字化轉型浪潮中，以先進技術為強勁羽翼，以人文關懷為溫暖風帆，共同駛向高效組織的新藍海。”
活動現場，三位行業專家圍繞“AI提效”“薪酬績效優化”“職場關懷”三大核心維度，帶來了深入且精彩的分享，為與會者帶來了一場思想啟迪之旅。
中國人工智能與模式識別專委會委員王國謙
王國謙的分享以四大緊密相連的章節展開，深入剖析AI技術對人力資源工作的賦能價值與實踐路徑。從為HR量身定制的AI技術實用指南，到詳解大語言模型在人力資源領域的五種關鍵用法；從聚焦AI與HR日常工作融合的場景分享，到推薦10款HR必備的AI軟件，全方位助力企業HR提升工作效能。
關愛通研究院特聘講師嵇笑順
嵇笑順首先帶來2025職場關懷趨勢洞察與策略指引報告，以精準數據和敏銳洞察為與會來賓展現出職場關懷發展方向。隨后，他聚焦企業文化與人才體系激活的深度融合，通過獨到見解和豐富案例，闡述如何將企業文化從抽象的理念轉化為具體行動，進而激活人才體系的潛能，強調企業文化在激發員工活力、提升組織效能方面發揮著不可替代的關鍵作用。同時，他還分享了從0-1搭建職場活力“金字塔”體系的具體策略，為企業構建完善、穩固的職場活力體系提供了有力支持。
成都書聲科技HRVP張利玲
張利玲以華為“以奮斗者為本”的薪酬戰略為切入點，揭示優秀企業薪酬管理的成功密碼。她詳細講解薪酬福利工程的“三階擊穿”之法，提出“如何讓錢更聰明地工作”的命題，引發與會者的深入思考。此外，她還分享了PLUS+數字時代的薪酬進化趨勢，強調薪酬體系對企業發展的關鍵作用。
此次研討會的成功舉辦，為企業提升效能、優化薪酬、構建溫暖組織提供了寶貴的思路和方向。中智四川作為專業的人力資源服務機構，將持續發揮自身優勢，為企業提供更優質、更個性化的服務與解決方案。未來，中智四川期待與更多企業攜手，以 AI 作引擎，以溫度作紐帶，共同開啟塑造高效能組織的新征程，在數智化浪潮中創造企業與人才價值同步躍升的新輝煌。
（中智四川公司報道）
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國際人才組織聯合會主席丹尼斯·西蒙在開幕式上致辭。他表示，在當前科技快速發展背景下，需要重新審視全球人才架構，塑造更加開放包容、更加適應未來的全球人才培養、流動、發展體系。國際人才組織聯合會將繼續為此發揮平臺作用。
峰會圍繞“全球人才流動與北京國際交往中心建設”“國際人才交流與創新驅動發展”“ AI 時代的人才需求與培養體系革新”等受國際廣泛關注的人才議題，設置了多場主題論壇活動。中智集團副總經理王曉輝應邀在主題論壇“全球人才發展新趨勢：新一輪的競爭還是合作？”發表演講。她指出，人力資源服務企業身處人才服務“第一現場”，深刻感受到多重力量正在重塑全球人才版圖，呈現出“三個轉變”的顯著特征：從個體角度看，傳統技能要求被打破，由“線性技能”向“復合技能”轉變。從企業角度看，傳統雇傭方式被打破，由“為我所有”向“為我所用”轉變。從人才流動角度看，傳統流動軌跡被打破，由“單向流動”向“多向流動”轉變。人才的全球配置，絕非零和博弈，而是關乎人類共同發展的生態共建。應對新挑戰、把握新機遇，需要各方攜手構建互利共贏的人才合作新范式，優化人才評價發現機制，創新供需精準匹配機制，建立“人才能力畫像”數據庫和“產業——人才”大模型，創新全球人才合作生態，以人才合作的強大韌性和活力，為世界的和平發展注入穩定性和新動能。
中智集團將繼續發揮在人力資源服務領域的專業服務優勢，持續為更多企業提供高質量的國際化人力資源解決方案，為促進全球人才流動貢獻專業力量。
（中智集團政企服務部報道）
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國際人才組織聯合會主席丹尼斯·西蒙在開幕式上致辭。他表示，在當前科技快速發展背景下，需要重新審視全球人才架構，塑造更加開放包容、更加適應未來的全球人才培養、流動、發展體系。國際人才組織聯合會將繼續為此發揮平臺作用。
峰會圍繞“全球人才流動與北京國際交往中心建設”“國際人才交流與創新驅動發展”“ AI 時代的人才需求與培養體系革新”等受國際廣泛關注的人才議題，設置了多場主題論壇活動。中智集團副總經理王曉輝應邀在主題論壇“全球人才發展新趨勢：新一輪的競爭還是合作？”發表演講。她指出，人力資源服務企業身處人才服務“第一現場”，深刻感受到多重力量正在重塑全球人才版圖，呈現出“三個轉變”的顯著特征：從個體角度看，傳統技能要求被打破，由“線性技能”向“復合技能”轉變。從企業角度看，傳統雇傭方式被打破，由“為我所有”向“為我所用”轉變。從人才流動角度看，傳統流動軌跡被打破，由“單向流動”向“多向流動”轉變。人才的全球配置，絕非零和博弈，而是關乎人類共同發展的生態共建。應對新挑戰、把握新機遇，需要各方攜手構建互利共贏的人才合作新范式，優化人才評價發現機制，創新供需精準匹配機制，建立“人才能力畫像”數據庫和“產業——人才”大模型，創新全球人才合作生態，以人才合作的強大韌性和活力，為世界的和平發展注入穩定性和新動能。
中智集團將繼續發揮在人力資源服務領域的專業服務優勢，持續為更多企業提供高質量的國際化人力資源解決方案，為促進全球人才流動貢獻專業力量。
（中智集團政企服務部報道）
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筑牢檔案管理合規基石，夯實人才管理根基
上午的課程以《干部人事檔案管理工作實務》為主題，由中智河南檔案管理團隊資深成員趙西躍授課。干部人事檔案作為選人用人的重要依據，其管理工作的規范性與嚴謹性至關重要。培訓中，趙西躍圍繞合規性要求，系統且深入地解析了干部人事檔案“三齡二歷一身份”審核要點、專項審核流程規范以及材料收集歸檔標準等核心內容。通過政策深度解讀、典型案例剖析，并結合企業實際案例進行實操演練，幫助參訓人員逐一攻克檔案管理中的難點、疑點，為后續優化完善檔案管理體系提供了極具實操性的指導方案。
聚焦AI實戰應用，驅動管理效能躍升
下午，AI+人力資源管理實戰專家崔慶法帶來《AI+DeepSeek賦能HR——人力資源管理效能提升實戰》專題課程。課程以“DeepSeek大模型”為核心工具，對AI在人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等六大模塊的應用場景進行深度拆解。重點圍繞AI+DeepSeek必備專業應用技能展開教學，涵蓋AI賦能薪酬管理創新、傳統培訓模式革新等前沿內容。參訓人員通過現場實操練習，逐步掌握了DeepSeek在薪酬結構優化等具體場景中的應用方法與技巧。
本次培訓充分發揮中智培訓“理論+工具+實戰”特色模式優勢，助力學員高效吸收課程知識。作為央企中智集團在河南地區的重要戰略布局，中智河南將持續整合行業優質資源，緊密圍繞“新質生產力”發展需求，推出更多契合企業數字化轉型的精品課程，全力助推企業構建智能化、高效化人力資源管理體系，為企業高質量發展提供堅實的人才保障與智力支持。
（中智河南公司報道）
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在香港調研期間，馮馨瑩認真聽取了中智香港生產經營情況匯報，并與核心團隊就市場拓展、產品創新及區域聯動展開深入研討。她對中智香港近年來立足國際化業務特色所取得的發展成績給予肯定，強調中智香港要進一步發揮區位優勢，創新產品體系，加強與境內外分支機構的協調聯動，輻射帶動東南亞區域市場發展。
在澳期間，馮馨瑩受邀出席中國對外工程承包商會第八屆理事會第四次會長會議，并與駐澳中資企業、展商等負責人進行充分互動交流，馮馨瑩表示，中智集團將依托商會平臺，加強與“一帶一路”沿線企業的合作，推動中國人力資源服務標準與國際接軌。
在中智澳門調研期間，馮馨瑩認真聽取了中智澳門運營情況和業務發展思路的專項匯報，并與核心團隊就如何加強深港澳協同聯動、拓展增量業務空間等主題進行深入交流。她指出，中智澳門要立足澳門區域市場，進一步深化粵港澳三地勞務、外包、招聘等業務協作，打造差異化競爭優勢，形成新的業務增量空間。
在澳調研期間，馮馨瑩一行拜訪了中資（澳門）職業介紹所協會，協會總干事葉洪詳細介紹了澳門勞動力市場特點以及澳門的特殊地位和“一國兩制”的制度優勢，表示希望中智能夠發揮龍頭帶動作用，助力澳門打造粵港澳大灣區人才集聚高地。馮馨瑩表示，中智集團將在協會的指導下，依托澳門地區特殊的政策環境，探索跨境人才引進與培養創新模式，為澳門人力資源服務行業發展貢獻更多力量。
（中智集團海外發展中心報道）
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在香港調研期間，馮馨瑩認真聽取了中智香港生產經營情況匯報，并與核心團隊就市場拓展、產品創新及區域聯動展開深入研討。她對中智香港近年來立足國際化業務特色所取得的發展成績給予肯定，強調中智香港要進一步發揮區位優勢，創新產品體系，加強與境內外分支機構的協調聯動，輻射帶動東南亞區域市場發展。
在澳期間，馮馨瑩受邀出席中國對外工程承包商會第八屆理事會第四次會長會議，并與駐澳中資企業、展商等負責人進行充分互動交流，馮馨瑩表示，中智集團將依托商會平臺，加強與“一帶一路”沿線企業的合作，推動中國人力資源服務標準與國際接軌。
在中智澳門調研期間，馮馨瑩認真聽取了中智澳門運營情況和業務發展思路的專項匯報，并與核心團隊就如何加強深港澳協同聯動、拓展增量業務空間等主題進行深入交流。她指出，中智澳門要立足澳門區域市場，進一步深化粵港澳三地勞務、外包、招聘等業務協作，打造差異化競爭優勢，形成新的業務增量空間。
在澳調研期間，馮馨瑩一行拜訪了中資（澳門）職業介紹所協會，協會總干事葉洪詳細介紹了澳門勞動力市場特點以及澳門的特殊地位和“一國兩制”的制度優勢，表示希望中智能夠發揮龍頭帶動作用，助力澳門打造粵港澳大灣區人才集聚高地。馮馨瑩表示，中智集團將在協會的指導下，依托澳門地區特殊的政策環境，探索跨境人才引進與培養創新模式，為澳門人力資源服務行業發展貢獻更多力量。
（中智集團海外發展中心報道）
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AI重構服務邏輯，助力行業轉型
四川省人力資源服務行業協會副秘書長張曉莉在致辭中指出，AI技術不僅是業務助手，更是服務邏輯的重構。協會搭建的平臺旨在為會員單位提供從“經驗驅動”向“數據驅動”轉型的思路。通過認識、學習和利用AI技術賦能業務，拓寬視野，創新業務模式，這對于推動企業乃至整個行業的發展具有重要意義。
深度解析技術應用，探尋行業升級密碼
本次講座邀請到人力資源咨詢師、人工智能訓練師程朗，以“AI如何重構人力資源服務價值”為核心主題，結合人力資源管理的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），通過智能招聘系統、薪酬算法優化、員工畫像管理、AI技術在提升簡歷篩選效率、預測人力成本波動、優化組織架構等方面的實際應用場景和案例，展示了AI技術的強大功能，更為參會者提供了可借鑒、可落地的實踐思路。
在交流環節，圍繞AI發展進程中甲乙雙方關系變化、AI輸出成品的知識產權歸屬、當下AI在人力資源服務業中的主要應用場景和未來發展趨勢等問題進行了互動交流和探討。大家結合自身實踐經驗和行業現狀，分享見解、交流心得，探討如何在應用AI技術進行業務模式創新的同時，確保其公正性和合規性，為行業的健康發展提供有力保障。
持續優化服務，構建智能服務新范式
中智四川經濟技術合作有限公司將在四川省人力資源服務行業協會的指導下，依托協會搭建的共享平臺，聚焦“AI+人力資源服務”領域，持續探索創新服務模式，推動產品服務體系提質升級，為行業智能化轉型提供切實可行的實踐參考。與此同時，在協會統籌下與各會員單位攜手，以務實態度推進AI技術在人力資源服務場景的深度應用，共同為行業高質量發展注入新動能。
（中智四川公司報道）
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座談會上，趙建利對王局一行的到訪表示熱烈歡迎，他系統介紹了中智的發展歷程、服務產品體系、創新實踐成果，以及中智河南公司在服務地方人才戰略、促進公司高質量發展等方面的工作成效。他表示，作為駐豫央企，中智河南始終秉持“賦能企業、服務人才”的宗旨，目前已為省內超千家企業提供人力資源全鏈條服務，累計服務各類人才數萬人次。公司將持續深化與鄭東新區合作，為鄭東新區建設國家中心城市先導區貢獻中智力量。
王局充分肯定了中智河南公司近年來取得的成績和良好發展態勢，希望河南公司充分發揮央企平臺優勢和專業服務能力，聯手鄭東新區組織人事局為落戶東區企業在高端人才引進、人力資源數字化轉型等領域提供更多優質專業服務。同時，王局也深度調研了中智河南公司需要東區政府支持的工作事項，記錄了亟待解決的問題，表示會將問題反饋給相關部門，著力解決困擾企業發展的難題。
鄭東新區組織人社局相關負責人，中智河南公司相關部門負責人參加調研。
（中智河南公司報道）
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上半場講座圍繞“激活測評數據價值：數字化人才洞察如何支撐組織決策”展開。在數字化浪潮席卷的當下，企業面臨著日益復雜多變的市場環境和激烈的人才競爭。如何精準識別人才潛力、優化人才配置，成為企業決策者關注的焦點。中智專家團隊深入剖析了測評數據在人才管理中的核心價值，通過實際案例展示了如何運用數字化手段對人才進行全面、深入的洞察。從能力評估到性格分析，從職業傾向到發展潛力，每一個數據維度都為企業決策提供了有力支撐。參會者紛紛表示，這讓他們重新認識到了測評數據的巨大潛力，也明晰了利用數據優化人才戰略的思路。
下半場講座則圍繞“智慧數字系統打通人才選育用管全鏈路管理”展開。隨著信息技術的飛速發展，智慧數字系統已成為企業提升人才管理效率和質量的關鍵工具。中智專家詳細介紹了其在人才選拔、培養、使用和管理等各個環節的應用。從智能招聘篩選合適人才，到個性化培訓助力人才成長，再到動態績效評估優化人才配置，智慧數字系統實現了人才管理的全流程數字化、智能化，不僅大大提高了企業人才管理的效率，還為企業打造競爭力人才隊伍筑牢保障。參會者對智慧數字系統的實際應用表現出濃厚興趣，積極與專家互動交流，探討如何在本企業中引入和應用這一先進系統。
此次沙龍活動，為河南地區的企業提供了一個學習交流的平臺，有力推動了當地企業在人才管理領域的數字化轉型和創新發展。未來，中智河南將秉持“自信、專業、創新、融合”的理念，持續舉辦高質量的公益沙龍活動，為企業和人才發展搭建更加廣闊的平臺，助力企業實現人才管理創新升級，共創美好未來。
（中智河南公司報道）
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本次招聘會通過線上+線下同步的方式，聚焦退役軍人及隨軍家屬就業需求，匯聚200余家優質企業，釋放航空制造、現代物流、機械維修等領域的就業崗位3700余個。活動當天共有千余名退役軍人及家屬入場求職，現場收取簡歷465份，初步達成就業意向158人。此外，沈陽就業抖音平臺也對招聘會進行了同步直播，累計觀看人數20000人次。招聘會也通過中智招聘網同步設置線上網絡招聘專區，為退役軍人及隨軍家屬搭建廣闊就業平臺。
活動當天，沈陽市退役軍人事務局、沈陽市人力資源和社會保障局、遼寧省航空運輸協會與中智沈陽公司同步舉行了退役軍人就業與航空人才培養四方戰略協議簽約儀式，簽約儀式作為本次活動的核心環節，旨在通過整合各方資源，在退役軍人就業安置、航空專業技能培訓、人才輸送等方面開展深度合作，為退役軍人開辟航空領域就業新路徑，共同推動航空人才培養體系建設。
2025“春天花正開·筑夢新征程”沈陽市退役軍人及隨軍家屬專場招聘會不僅解決了退役軍人就業難題，也為企業輸送了高素質人才。作為活動的承辦單位，中智沈陽公司充分發揮市場化專業優勢，與政府部門形成深度聯動，精準錨定就業需求，通過人力資源全鏈條資源整合與創新服務模式，推動退役軍人就業從“安置”向“發展”轉型，彰顯央企力量在穩就業中的關鍵擔當。
（中智沈陽公司報道）
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本次會議由聯合會秘書處主辦，山東省人力資源發展促進會承辦，來自全國20余個省市的行業協會、龍頭人力資源服務機構及政府部門的50余家代表齊聚泉城，共商人力資源服務業高質量發展大計。人社部人力資源流動管理司司長張文淼出席會議并作重要講話。會議由山東省人力資源發展促進會會長夏魯青主持。
會議聚焦：共謀高質量發展新路徑會議以“深化區域協同，創新驅動發展”為主題，圍繞人力資源服務業的數字化轉型、標準化建設、國際化拓展等核心議題展開深入交流。聯合會秘書處做了工作報告，包括跨區域合作機制的初步建立、行業誠信公約的簽署等，并提出了2025年重點工作計劃，包括共同形成一批推動行業高質量發展的調研報告、共同建設一批推動行業高質量發展的平臺載體、共同培育一批推動行業高質量發展的技術產品、共同開展一批推動行業高質量發展的品牌活動、共同探索一批推動行業高質量發展的出海實踐等方向。
張任重同志在交流環節中發言，建議聯合會以人力資源服務業“四化”建設（標準化、數字化、專業化、國際化）為抓手，推動行業規范化建設，構建全球人力資源服務商圈。突出發展高附加值產品如中智管理咨詢、中智數字化系統；突出抓好企業出海人力資源服務，如利用中智全球化布局，更好地服務全國各地出海企業。
會議同時，成員單位共同簽署《部分省市推動人力資源服務業高質量發展誠信公約》《部分省市人力資源服務業助力制造業高質量發展合作協議》，標志著區域合作邁入新階段，聯合會將為構建統一開放、競爭有序的人力資源市場體系貢獻力量。
（中智山東公司報道）
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5月27日，以“構建人力資源管理新基建：人力資源數字化+國際化”為主題的中智企業賦能公益講座在山東省濟南市成功舉辦。本次活動由中智股份與中智山東聯合主辦，40余家企業高管、HR齊聚一堂，圍繞“人才管理數字化、人力資源線上服務、境外出海人力資源服務”三大課題，共同探討人力資源數字化和國際化，構建新時代人力資源管理
新基建，助力企業高質量發展。
在主題宣講環節，中智管理咨詢有限公司數字化事業部解決方案負責人、咨詢總監潘竑，以人才管理數字化轉型為主題，解析如何通過智慧數字系統實現選、育、用、管的全鏈路升級，以智智慧干部人才管理平臺為載體，結合服務案例和應用場景，深入提供全場景數字化解決方案。中智經濟技術合作股份有限公司運營經理施浩杰，以人力資源的數智起承轉合之法為主題，以中智e家數字平臺為載體，深入淺出的解析數字化轉型浪潮中，從組織變革、技術重塑、數據驅動三大維度，深度剖析《數字化時代HR核心挑戰解析》。中智境外就業服務有限公司戰略發展經理朱逸洲，結合東亞、東南亞典型區域案例，詳解《跨境用工合規風險解讀與風控體系搭建》，助力企業安全出海。
本次講座從數字化系統搭建到全球化合規布局，共同勾勒出人力資源新基建的完整拼圖。多位參會者表示，此次講座讓他們清晰認知人力資源數字化和國際化的平臺和載體，理論清晰、成果具象，為企業人力資源管理創新提供很好地專業支撐。
通過本次講座，中智山東深入了解企業對人力資源服務的需求，下一步將加強與客戶溝通交流，深化與企業的人力資源交流合作，繼續發揮專業優勢，為企業提供更高品質的人力資源服務，助力企業實現高質量發展。
（中智山東公司報道）
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中智公司黨委領導班子成員，國務院國資委黨委第二巡視組全體人員參加會議。中智公司其他領導班子成員、總部部門負責人，紀委和組織人事、巡視巡察機構有關同志，在京二級單位領導班子成員列席會議；京外二級單位領導班子成員及所屬有關部門負責人、部分三級單位主要負責人在視頻分會場列席會議。
孫才森強調，以習近平同志為核心的黨中央高度重視巡視工作，把巡視作為推進黨的自我革命、全面從嚴治黨的戰略性制度安排。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”，中央企業是國有企業的中堅力量。巡視組將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的二十大、二十屆三中全會、中央紀委四次全會精神和全國巡視工作會議要求，堅持圍繞中心、服務大局，聚焦“兩個維護”根本任務，推進政治監督具體化、精準化、常態化。堅持問題導向、嚴的基調，緊盯重點問題、重點領域、重點對象，把問題導向貫穿巡視工作全過程和各環節。堅持系統觀念、發揮綜合監督作用，推動各類監督力量整合、程序契合、工作融合，織密扎牢監督網。堅持實事求是、依規依紀依法，嚴守各項紀律，錘煉過硬作風，加強規范管理，彰顯良好形象。
孫才森指出，巡視組將堅守政治巡視定位，堅持高標準、嚴要求，注重抓主要矛盾、抓重點問題，緊盯權力和責任、緊盯“一把手”和領導班子、緊盯群眾反映強烈的突出問題，深入查找影響制約企業高質量發展的主要問題、重大偏差和突出風險。重點檢查企業黨委貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署，推進政治建設情況；履行主責主業，推動高質量發展情況；鞏固深化國企改革，提升公司治理水平情況；統籌發展和安全，防范化解重大風險情況；落實管黨治黨政治責任，推進全面從嚴治黨和反腐敗斗爭情況；落實新時代黨的組織路線，加強領導班子、干部人才隊伍和基層黨組織建設情況；落實巡視整改要求，推動巡視和審計監督等發現問題整改情況。中智公司黨委要切實提高政治站位，深刻認識對中央企業開展巡視的重要意義，正確認識監督、自覺接受監督，積極支持配合巡視工作，做好同題共答，與巡視組共同完成好本輪巡視任務。
卜玉龍表示，國務院國資委黨委決定對中智公司黨委開展巡視，充分體現了對中智公司的高度重視與親切關懷，中智公司黨委將全力支持、認真配合巡視工作。公司上下要堅決提高政治站位，把這次巡視作為強化政治擔當、落實政治責任、提升政治能力的一次全面政治體檢，把配合巡視工作與深入貫徹中央八項規定精神學習教育結合起來，與推動公司增強核心功能、提高核心競爭力結合起來，與加快推進公司轉型重塑、奮力實現“十四五”規劃收官結合起來，以高度的政治自覺和強烈的使命擔當，堅決服從巡視安排，主動接受巡視監督，從嚴落實巡視要求，確保高質量完成好此次巡視任務。要堅持以巡促改，切實將巡視整改各項要求融入到企業改革發展和黨的建設實踐中，轉化為推動公司轉型重塑、全面履行人力資源服務“國家隊”使命擔當、推動企業高質量發展的強大動力，持續推進中智公司加快建設世界一流人力資源服務企業邁上新臺階。
國務院國資委黨委巡視組將在中智公司工作2個月左右。巡視期間設專門值班電話：15910216253，每天受理電話的時間為8:00-18:00；郵政信箱：北京市8023號信箱，郵政編碼100088。同時設置了電子郵箱：gzwxsz2@sasac.gov.cn，在中智公司總部辦公區A座1層閘機西側、負1層員工活動中心西側設置了聯系信箱。巡視組受理信訪時間截止到2025年7月15日。根據《中國共產黨巡視工作條例》規定，國務院國資委黨委巡視組主要受理反映中智公司黨委領導班子及其成員、下一級黨組織領導班子主要負責人和重要崗位領導干部問題的來信來電來訪，重點是關于違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律等方面的舉報和反映。其他不屬于巡視受理范圍的信訪問題，將按規定由中智公司和有關部門認真處理。
]]>中智公司黨委領導班子成員，國務院國資委黨委第二巡視組全體人員參加會議。中智公司其他領導班子成員、總部部門負責人，紀委和組織人事、巡視巡察機構有關同志，在京二級單位領導班子成員列席會議；京外二級單位領導班子成員及所屬有關部門負責人、部分三級單位主要負責人在視頻分會場列席會議。
孫才森強調，以習近平同志為核心的黨中央高度重視巡視工作，把巡視作為推進黨的自我革命、全面從嚴治黨的戰略性制度安排。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”，中央企業是國有企業的中堅力量。巡視組將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的二十大、二十屆三中全會、中央紀委四次全會精神和全國巡視工作會議要求，堅持圍繞中心、服務大局，聚焦“兩個維護”根本任務，推進政治監督具體化、精準化、常態化。堅持問題導向、嚴的基調，緊盯重點問題、重點領域、重點對象，把問題導向貫穿巡視工作全過程和各環節。堅持系統觀念、發揮綜合監督作用，推動各類監督力量整合、程序契合、工作融合，織密扎牢監督網。堅持實事求是、依規依紀依法，嚴守各項紀律，錘煉過硬作風，加強規范管理，彰顯良好形象。
孫才森指出，巡視組將堅守政治巡視定位，堅持高標準、嚴要求，注重抓主要矛盾、抓重點問題，緊盯權力和責任、緊盯“一把手”和領導班子、緊盯群眾反映強烈的突出問題，深入查找影響制約企業高質量發展的主要問題、重大偏差和突出風險。重點檢查企業黨委貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署，推進政治建設情況；履行主責主業，推動高質量發展情況；鞏固深化國企改革，提升公司治理水平情況；統籌發展和安全，防范化解重大風險情況；落實管黨治黨政治責任，推進全面從嚴治黨和反腐敗斗爭情況；落實新時代黨的組織路線，加強領導班子、干部人才隊伍和基層黨組織建設情況；落實巡視整改要求，推動巡視和審計監督等發現問題整改情況。中智公司黨委要切實提高政治站位，深刻認識對中央企業開展巡視的重要意義，正確認識監督、自覺接受監督，積極支持配合巡視工作，做好同題共答，與巡視組共同完成好本輪巡視任務。
卜玉龍表示，國務院國資委黨委決定對中智公司黨委開展巡視，充分體現了對中智公司的高度重視與親切關懷，中智公司黨委將全力支持、認真配合巡視工作。公司上下要堅決提高政治站位，把這次巡視作為強化政治擔當、落實政治責任、提升政治能力的一次全面政治體檢，把配合巡視工作與深入貫徹中央八項規定精神學習教育結合起來，與推動公司增強核心功能、提高核心競爭力結合起來，與加快推進公司轉型重塑、奮力實現“十四五”規劃收官結合起來，以高度的政治自覺和強烈的使命擔當，堅決服從巡視安排，主動接受巡視監督，從嚴落實巡視要求，確保高質量完成好此次巡視任務。要堅持以巡促改，切實將巡視整改各項要求融入到企業改革發展和黨的建設實踐中，轉化為推動公司轉型重塑、全面履行人力資源服務“國家隊”使命擔當、推動企業高質量發展的強大動力，持續推進中智公司加快建設世界一流人力資源服務企業邁上新臺階。
國務院國資委黨委巡視組將在中智公司工作2個月左右。巡視期間設專門值班電話：15910216253，每天受理電話的時間為8:00-18:00；郵政信箱：北京市8023號信箱，郵政編碼100088。同時設置了電子郵箱：gzwxsz2@sasac.gov.cn，在中智公司總部辦公區A座1層閘機西側、負1層員工活動中心西側設置了聯系信箱。巡視組受理信訪時間截止到2025年7月15日。根據《中國共產黨巡視工作條例》規定，國務院國資委黨委巡視組主要受理反映中智公司黨委領導班子及其成員、下一級黨組織領導班子主要負責人和重要崗位領導干部問題的來信來電來訪，重點是關于違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律等方面的舉報和反映。其他不屬于巡視受理范圍的信訪問題，將按規定由中智公司和有關部門認真處理。
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簽約儀式前，湯小紅副校長一行參觀了中智深圳公司，詳細了解中智深圳在人力資源服務、科技創新、社會責任等領域的成果，對中智專業實力、行業影響力表示贊揚。座談會上，吳禮清副總經理感謝校方的信任與支持，表示中智深圳將充分發揮人力資源全產業鏈服務能力，圍繞湖南理工學院的學科特色及需求，在校園招聘、職業規劃指導、定制化技能培訓、科研成果轉化、文化品牌建設等領域深化合作。雙方一致認為，此次合作將構建“校企協同育人、產教雙向賦能”的生態體系，為新時代職業教育改革和區域經濟高質量發展注入新動能。
湖南理工學院物理與電子科學學院黨委書記周暢、物理與電子科學學院主持工作副院長魏勇，中智深圳公司總經理助理李艷茹、黃麗出席簽約儀式。
（中智深圳公司報道）
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中智青島公司作為殘聯就業服務長期的合作伙伴，在本次促進殘疾人就業活動方面發揮了重要作用，不僅協助主辦方廣泛動員企業參與招聘，還憑借自身專業的人力資源服務優勢，為活動提供了全方位的支持。活動現場，中智青島公司工作人員耐心地為殘疾人求職者提供職業指導，幫助他們分析自身優勢和劣勢，選擇合適的崗位。同時，也為眾多參會的用人單位解答關于殘疾人就業政策、用工風險等方面的疑問，促進雙方達成合作意向。
下一步，中智青島公司將持續助力就業困難殘疾人的援助服務，為促進殘疾人實現更充分、更高質量就業，聚焦殘疾人就業需求導向，積極搭建用人單位和有就業愿望的殘疾人之間的便捷交流平臺，通過線上線下招聘等多種形式為殘疾人就業、擇業、創業提供全方位服務，滿足雙向需求，實現精準服務，為助殘事業貢獻應有力量。
（中智青島公司報道）
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山西省政府副秘書長曹榮湘，省人社廳黨組書記、廳長常建忠，省衛健委黨組書記、主任張波，省國資委黨委書記、主任洪強參加座談交流。
趙紅嚴表示，當前，山西省正深入學習貫徹習近平總書記考察山西重要講話和重要指示精神，搶抓重大政策機遇，把穩就業工作放在突出位置，持續激發投資消費動能，深入推動國資國企和醫療衛生領域改革。希望中智集團積極發揮人力資源服務“國家隊”作用，持續加大在晉業務投資布局，助力山西省經濟社會發展。山西省將強化政策保障，提升服務水平，為中智集團在晉發展營造良好環境，推動更多合作項目落地見效。
王曉梅首先感謝了山西省委、省政府一直以來對中智集團改革發展給予的關心、支持和幫助，山西省產業基礎雄厚、改革動能持續釋放、發展勢頭強勁。近年來，中智集團深入貫徹習近平總書記重要指示批示精神，致力于增強核心功能、提高核心競爭力，持續搭建人才和就業服務平臺，全方位提供人力資源和健康服務。中智集團愿積極與山西省政府及相關部門和企業深化合作、強強聯合，為山西高質量發展提供良好就業保障及人才支撐。此外，中智近年來不斷加大醫療信息化領域投入，希望能與山西省共同推進醫藥衛生領域的信息化建設，守護群眾健康。
中智集團政企服務部，中智科技集團、中智北京公司、中智山西公司等單位相關負責人參加座談交流。
（中智科技報道）
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簽約儀式前，雙方就人力資源業務合作方面進行了深入交流。中智科技表示將根據中國中原的用人需求，定制化培養和輸送相應人才，并提供好配套服務，為中國中原的高質量發展提供人才支撐。
中國中原項目管理部、人力資源部、戰略規劃部、綜合部相關負責人，中智科技辦公室、中智國際教育相關負責人參加簽約儀式。
（中智科技報道）
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浙江大學EMBA特聘講師張飛以“瘋狂市場”為主題開展沙盤模擬，模擬一個團隊在具有風險性、挑戰性的空白市場環境中，體驗市場調研、戰略規劃、預算與成本管控等關鍵環節，提升團隊致勝的綜合能力。
上海進念企業管理有限公司董事長、原海航集團人力資源總監張平作《企業績效管理體系設計實戰解析》專題講座。張老師聚焦企業管理實際，從績效模式、績效指標、績效考核等方面提出具體設計策略解析。
浙江大學人力資源管理研究所副所長，浙江大學管理學教授、博士生導師王端旭作《HR如何推動企業經營能力提升》專題講座。王端旭教授詳細解析了如何提高組織凝聚力，打造文化與戰略融合系統以及人力資源如何推動企業經營能力提升。
本次培訓組織50余名學員實地走訪參觀。實地參訪阿里巴巴集團、中國（杭州）人力資源服務產業園、浙江大學杭州國際科創中心，學習企業創新和數字化發展經驗，讓大家收獲頗豐。
中智山東始終心懷“國之大者”,服務山東人才強省戰略，全面履行人力資源服務行業“國家隊”的使命擔當，立足人力資源服務業突破發展，做好行業人才培育賦能文章，為行業創新發展提供更高質量人才支撐。
（中智山東報道）
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調研組實地參觀了公司辦公區域和運營中心，重點考察了數智人力服務平臺建設情況、產品創新情況等，詳細了解公司在智慧人事服務、業務外包等領域的創新實踐成果。
座談會上，趙建利對魏培副主任一行的到訪表示熱烈歡迎，對鄭東新區管委會長期以來的的關心與支持致以誠摯感謝。他系統介紹了中智的發展歷程、服務產品體系、創新實踐成果，以及河南公司在服務地方人才戰略、促進公司高質量發展等方面的工作成效。他表示，作為駐豫央企，中智河南始終秉持“賦能企業、服務人才”的宗旨，目前已為省內超千家企業提供人力資源全鏈條服務，累計服務各類人才數萬人次。公司將持續深化與鄭東新區合作，為鄭東新區建設國家中心城市先導區貢獻中智力量。
魏培副主任充分肯定了中智河南公司近年來取得的成績和良好發展態勢，希望河南公司充分發揮央企平臺優勢和專業服務能力，在高端人才引進、人才培養、人力資源數字化轉型等領域深化合作，共同打造政企協同發展新典范。管委會將持續完善企業服務機制，推動惠企政策精準落地，為企業發展提供有力支持。
雙方圍繞人力資源服務創新、AI賦能行業發展等議題進行了深入交流。鄭東新區管委會經濟發展局、祭城路街道辦事處相關負責人，中智河南公司相關部門負責人參加調研。
（中智河南公司報道）
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4月28日，第三屆山東省人力資源服務創新大賽青島市選拔賽在青島市創業賦能中心成功舉辦。中智青島公司聯合境外就業公司憑借創新服務項目脫穎而出，斬獲一等獎，展現了中智在人力資源服務領域的卓越實力與創新服務能力。
本次大賽以“智薈齊魯、創贏未來”為主題，共設置數智招聘、產才融合、跨境服務三大賽道 ，吸引了來自全市的26個頂尖項目參與角逐。中智團隊以《跨境一站式人力資源服務：為企業提供全球化合規與定制化支持》為參賽項目，聚焦行業痛點，利用前沿技術與創新服務融合模式，致力于打破地域限制，推動國際人才交流合作，為青島企業“走出去”、海外人才“引進來”提出了具有高可行性與前瞻性的整體服務解決方案。
此次創新大賽獲獎，是中智內部業務協同的又一次成功實踐，下一步，中智青島公司將繼續秉承創新精神，不斷拓寬協同領域、創造協同價值，通過深化區域優勢和專業能力，助力更多客戶企業實現人力資源的優化升級與創新發展，持續為推動山東省人力資源服務行業的發展貢獻力量。
（中智青島公司報道）
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集團黨委委員、副總經理馮馨瑩傳達了中央企業一季度經濟運行情況通報會精神，集團副總經理王曉輝通報了集團一季度生產經營情況，法務合規與審計部對《關于進一步加強和改進企業國有資產出資人監督的意見》進行了解讀，財務部、政企服務部、科技與信息化部分別就推進財務管理、央國企客戶開發、數字化轉型等重點工作進行了重點部署，黨委副書記、總經理王曉梅出席會議并講話。會議由集團黨委委員、紀委書記楊保平主持。
會議指出，在國務院國資委黨委和集團黨委、董事會的堅強領導下，集團上下緊扣“五個價值”工作導向，錨定“一增一穩四提升”目標，一季度集團承壓奮進，攻堅克難，推動生產經營企穩回升，經營質效逐步向好，支撐集團轉型發展的有利因素正加快積聚。
會議強調，二季度是搶進度、抓落實、保目標的關鍵窗口期。集團上下既要正視挑戰、堅定信心，辯證認識當前面臨的外部環境，也要緊盯目標，加壓奮進，以更加堅決有力的措施抓好二季度重點工作，奮力實現上半年時間任務“雙過半”，重點做好“六抓六促”。一是狠抓開源節流，以提質增效促增長；二是狠抓有效投資，以資本運作促升級；三是狠抓數字賦能，以深化創新促轉型；四是狠抓深化改革，以動能激發促提升；五是狠抓精益管理，以機制優化促執行；六是狠抓從嚴治黨，以黨建引領促發展。
中智集團外部董事，集團領導班子成員，總部各職能部門正副職、內設機構負責人，各二、三級成員單位領導班子成員及各職能部門負責人參加會議。
（中智集團企業管理部報道）
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活動序幕從簽到開啟，每一位職工在簽到墻上寫下自己的名字，字跡和照片交織成了世界版圖的形狀。
活動伊始，公司20周年紀念視頻《二十年》如畫卷徐徐展開，訴說著二十年拼搏與堅守的崢嶸歲月。從無到有，從有到優，從初創的櫛風沐雨到如今的枝繁葉茂，每一幀畫面都激蕩起熱血與溫情。
境外成員單位將中智Logo與所在國元素相融合，制作了Logo創意彩繪視頻，為公司20周年慶生。公司客戶及合作伙伴隔空送上祝福。
中智國際商務發展公司黨總支書記、董事、副總經理田雯在致辭中深情回顧了公司20年的發展歷程。她提到，二十年前創業者以迪拜龍城招商項目為起點，為公司的成立奠定了堅實基礎,也開啟了公司國際商務服務的征程。她表示，從承擔法國簽證申請外包業務，到如今在境外4個國家7個城市運營簽證業務，公司的業務版圖不斷擴大，服務領域持續拓寬，要感謝每一個成功背后默默付出的中智人。
活動上，公司黨總支書記、董事、副總經理田雯、總經理助理王小菁、中智國旅總經理祁麒分別為15年、10年、5年以上司齡的職工頒發了紀念獎杯。
公司將VR技術與運動相結合，舉辦了一場別開生面的VR運動會，以此慶祝成立二十周年。比賽涵蓋了射箭、籃球和拳擊三個項目，職工按照司齡分成八支隊伍角逐冠亞軍。賽場上，選手們猶如運動健將，或拿起手中的弓箭，成為百步穿楊的神射手；或化身拳擊手，體驗真實的搏擊快感。驚呼聲和贊嘆聲響徹全場。
（中智國際商務發展公司報道）
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中國企業改革與發展研究會會長、國務院國資委原黨委委員、秘書長彭華崗在致辭中介紹，中國企業大講堂作為中企研重點品牌活動，致力于打造企業改革發展思想首發平臺，通過建言獻策，激發企業活力，破解發展難題，推動現代化產業體系建設。他提出，中央企業、地方國企和民營企業要深入貫徹“加快發展數字經濟、促進數字經濟和實體經濟深度融合”這一核心理念，加快實現企業智能化高質量發展。
中智集團黨委副書記、董事、總經理王曉梅以“數字化基礎設施驅動人力資源服務行業高質量發展”為題作主題分享。她指出，中智集團堅持以習近平總書記重要指示批示為引領，貫徹落實國務院國資委“AI+”專項行動部署安排，緊扣產業發展趨勢，契合客戶服務需求，打造行業級AI基礎設施，創新“AI+人力資源”全鏈條解決方案。
與會嘉賓圍繞AI激活數字經濟、AI安全防護體系構建、央企智造、AI技術創新及大模型產業等方面展開研討。
中國企業改革與發展研究會副會長兼秘書長譚劍在總結發言時表示，本期大講堂通過聆聽專家高屋建瓴的戰略遠見和頂層思考，學習領軍企業真抓實干的實踐真經和成功經驗，凝聚了以數智煥企向新質躍升的行動共識。希望廣大企業牢記國之大者，勇擔使命，銳意創新，以AI技術賦能企業重塑，以數智融合鍛造競爭優勢，為實現高質量發展，推進中國式現代化貢獻更大的力量。
（中智集團政企服務部報道）
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論壇現場，三位權威專家帶來兼具前瞻性與實用性的主題分享。中智關愛通高級咨詢專家王學志通過多個標桿企業實踐案例，解析如何借助數字化工具實現福利體系精準化、彈性化設計，其“以人為中心”的福利設計新路徑引發參會者共鳴。復旦心理輔導師李東芯立足多變環境，剖析員工心理健康深層需求，現場學員積極互動，認為其結合調研數據與干預模型的方法論，為企業提升職場幸福感、構建韌性組織提供了科學抓手。中智保險經紀銷售總監金銳從新質生產力視角出發，剖析了員工福利保障未來趨勢，其圍繞控本增效提出的多元化解決方案獲得熱烈反響。參會企業高管表示，此次論壇為未來破解企業管理痛點、優化人才戰略提供了關鍵啟發。
本次活動依托中智發起的“深港澳企業俱樂部”平臺，為大灣區企業提供前沿知識賦能與實戰經驗支持，彰顯了中智作為行業引領者以創新服務踐行社會責任、推動區域經濟與人才協同發展的使命擔當。近兩年來，深港澳企業俱樂部通過常態化主題研討、標桿案例共享及公益賦能行動，已逐步發展成為大灣區人力資源管理創新與協同發展的樞紐，助力企業應對數字經濟時代人才管理挑戰，實現組織效能與員工價值雙提升。未來，中智將持續深化“平臺+服務”模式，以“專業化、數字化、國際化”的解決方案，為大灣區高質量發展注入強勁動能。
（中智深圳公司報道）
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中智集團黨委副書記、董事、總經理王曉梅在致辭中指出，要深入貫徹“教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐”這一核心理念，提出編制“十五五”人才規劃的“三橫三縱”思路，以“三橫”謀篇布局，立足央企使命、錨定集團戰略、聚焦員工發展；以“三縱”延展路徑方法，堅持黨的領導、堅持科技引領、堅持系統治理。
中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師孫健敏以“構建基于信任和包容的人才管理體系”為題做主題分享，倡導從組織文化層面重塑人才管理體系，激發組織創新創造活力。
會議圍繞 “十五五” 人力資源規劃編制工作思路、“三位一體”人才盤點、戰略人才管理、人力資源智慧系統等方面展開研討，為國資央企推進 “十五五” 人力資源規劃的編制與落地提供參考。
2025年是“十四五”規劃收官以及“十五五”規劃布局蓄勢之年，中智集團作為以人力資源服務為核心主業的中央企業，將充分發揮智庫專業優勢，全力助力國資央企把握新發展階段的“時”與“勢”，以高水平規劃引領高質量發展。
（中智集團政企服務部報道）
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巴基斯坦聯邦教育與職業培訓部部長和職業教育委員會主席會見中智科技訪問團
4月6日-9日，中智科技訪問團一行先后拜訪了巴基斯坦聯邦教育與職業培訓部、海外巴僑和人力資源部、巴基斯坦職業教育委員會、巴基斯坦海外就業公司、巴基斯坦巴僑海外就業局和中國駐巴基斯坦大使館，先后得到巴基斯坦教育部長哈立德·馬克布爾·西迪基（Khalid Maqbool Siddiqui）、常務秘書穆赫丁·艾哈邁德·瓦尼（Mohyuddin Ahmad Wani）、巴職業教育委員會主席古爾米娜·比拉爾·艾哈邁德（Gulmina Bilal Ahmad），巴人力資源部長喬杜里·薩利克·侯賽因（Chaudhry Salik Hussain)、巴海外就業公司總經理納西爾·可汗·卡沙尼（Naseer Khan Kashani)、巴僑海外就業局局長穆罕默德·泰雅布(Muhammad Tayyab)的接見，雙方就合作培養技術技能人才達成初步共識。巴人力部表示將積極支持中智科技在巴推動職業教育發展，巴職業教育委員會將聯合中智科技共同推動巴重要城市職業教育現狀調研，與職業教育實訓基地的落地工作。
巴基斯坦聯邦教育與職業培訓部部長和職業教育委員會主席會見訪問團
巴基斯坦人力資源部部長會見訪問團
參訪巴基斯坦職業教育委員會卓越中心
巴基斯坦聯邦教育與職業培訓部常務秘書會見訪問團
參訪巴基斯坦國家技術大學
訪問期間，中智科技訪問團一行實地勘察了多所大學、職業學院、卓越實訓中心，詳細了解了巴方目前實訓設施，并走訪調研了多家在巴中資企業，為后續合作奠定了基礎。各方均表示積極支持中智在巴開展中巴職教合作，共同打造惠及巴基斯坦民眾的合作項目典范。
本次中智科技訪問團由中智科技黨委書記、董事長王康率隊出訪，中智科技副總經理付杰、中智國際教育總經理段曉飛隨行訪問。
（中智科技集團報道）
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活動特邀三位行業權威專家傾情分享：中智關愛通高級咨詢專家王學志以《數字化時代的福利創新案例解析》破題，結合標桿企業實踐，提出“以人為中心”的福利設計新路徑；復旦心理輔導師李東芯立足多變環境，剖析員工心理健康的深層需求，為企業提升職場幸福感提供科學方法論；中智保險經紀銷售總監金銳從新質生產力視角出發，解讀員工福利保障的未來趨勢，圍繞控本增效，探討切合需求的多元化解決方案。現場互動熱烈，學員們表示嘉賓的深度洞察與實操經驗為企業破解管理痛點、優化人才戰略提供了重要參考。
中智作為人力資源央企，一直積極推動行業創新發展，助力企業提升人力資源管理效能，服務數字經濟時代人才發展戰略。中智東莞未來將繼續發揮專業優勢，圍繞數字化轉型、組織效能提升、勞動關系優化等主題，推出更多精品培訓與行業交流活動，助力企業高質量發展和人才強市戰略。
（中智深圳報道）
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調研團一行實地參觀了中智河南的辦公區域與運營中心，深入了解了該公司在數字化人力資源管理、政企服務等領域的創新服務模式與成功業務實踐。
在隨后的座談交流會上，趙建利全面介紹了中智的發展歷程、服務產品體系、創新實踐成果、公益活動開展以及未來發展規劃等，并強調指出，人才是企業發展的核心要素，中智河南高度重視與高校的合作交流，愿意與高校在前沿課題研究、高校學生培養、實習就業拓展等方面展開合作，為高校學生提供實習實踐平臺，助力學生職業發展。
徐春光院長圍繞學校“應用型人才培養”目標，詳細介紹了學校的辦學特色、專業設置，尤其是人力資源管理專業、旅游管理專業的辦學成果與改革成效，并就當前高校在人才培養、課程與實際業務對接等方面面臨的機遇與挑戰進行了深入分析。人力資源管理系主任楊潔靜進一步闡述了該專業在課程體系優化、企業項目融入教學、學生就業指導等方面的實踐探索與未來規劃。
雙方經充分交流達成共識并一致認為，在新一輪人力資源服務轉型升級的大背景下，雙方應攜手推動人才培養模式向“應用型、項目型、協同型”轉變。雙方就聯合開展課題研究、促進實習就業對接、共建大學生實踐基地、聘任企業導師等事項初步達成合作意向。此次訪企拓崗專項調研活動，為河南開封科技傳媒學院商學院與中智河南搭建了深度合作的橋梁，對推動高校人才培養與企業用人需求精準對接，實現校企協同育人具有重要意義。
（中智河南公司報道）
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3月27日，中智河南公司成功舉辦“2025中智精英圈·三月沙龍”暨企業賦能公益講座。本次活動以“AI賦能，裂變職場——DeepSeek助力新時代人力資源管理”為主題，吸引了省內百余家企業人力資源從業者及管理者參與。作為央企人力資源服務機構，中智河南公司始終踐行央企責任，積極推動行業創新發展。此次講座旨在通過分享AI技術的前沿應用，助力企業提升人力資源管理效能，服務數字經濟時代人才發展戰略。
當前，以人工智能為代表的新一代信息技術正深刻改變人力資源管理模式。AI技術不僅能提升管理效率，更能通過智能分析和科學決策，優化企業人才發展戰略。
未來，中智河南公司將繼續發揮央企示范引領作用，整合行業資源，為企業提供更優質的人力資源服務，并持續舉辦各類賦能活動，為企業搭建一個學習和交流的平臺，探索更多賦能人力資源管理的創新模式，助力企業實現數字化轉型和高質量發展。
（中智河南公司報道）
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調研座談會上，王曉梅對中智山東、青島公司聚焦集團“二次創業”、“轉型重塑”目標，提出公司三年目標和發展思路，以及三年來取得的經營成績予以肯定，對下一步工作提出要求。她指出，要深入貫徹落實黨中央決策部署和國資委工作要求，緊扣集團提質增效專項行動及年度重點任務部署，結合山東市場實際落實好重點任務，及時掌握市場客戶需求變化，拓市增效，助力集團海外業務發展，加強業務合規建設，強化干部人才隊伍建設，全面推進轉型重塑。要認真履行人才強國、就業優先戰略，動態掌握山東省、地方政策，高質量服務客戶需求。要深化高附加值產品開發，立足山東考務外包、健康福利、薪酬財稅等，協同好專業公司，合理推進山東市場開發。要發揮自身優勢，參與“走出去”探索國際合作新模式，協同集團內單位做好海外引才、高端獵頭業務。要做好成本分析，加強業務采購管理，全力壓降成本支出。要關注客戶服務質量，堅持客戶優先，不斷提高客戶滿意度。要深化加強黨的建設，貫徹落實中央八項規定精神，推動黨建與業務融合，共促企業發展力量。
中智集團政企服務部負責同志陪同調研。
（中智山東公司報道）
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據悉，本次招聘會共吸引了山東華夏之盾保安服務有限公司市南分公司、中國人壽青島分公司、青島睿才教育科技有限公司公司等24家用人單位，提供生產操作、市場運營、視頻剪輯、客戶服務等430個就業崗位，現場吸引了100余名求職者前來應聘。初步達成就業意向30余人。
未來，中智青島公司將持續助力就業困難殘疾人的援助服務，為促進殘疾人實現更充分、更高質量就業，聚焦殘疾人就業需求導向，積極搭建用人單位和有就業愿望的殘疾人之間的便捷交流平臺，通過線上線下招聘等多種形式為殘疾人就業、擇業、創業提供全方位服務，滿足雙向需求，實現精準服務，為助殘事業貢獻應有力量。
（中智青島公司報道）
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王曉梅在大會致辭中指出，要深刻領會習近平總書記關于強化教育對科技和人才的支撐作用的重要論述，把握產教研融合發展趨勢，推動教育、科技、人才一體化發展。中智集團將持續加強與“一帶一路”沿線國家、職業院校及企業的對接合作，著力打造國際產教研融合發展新機制、新載體、新平臺，助力中國職教品牌走向世界，為構建人類命運共同體貢獻力量。
大會現場，作為承辦方的中智科技與中智國際教育分別發布了從科技創新走向產業創新的培訓產品，介紹了國際技能人才培養的項目實施經驗。在合作簽約環節，中智國際教育與白俄羅斯職業教育研究院簽署了合作協議。中智科技特邀專家、清華大學社會科學學院數字經濟研究中心副理事長、清華厚德專家委員會主任、中國電力發展促進會副秘書長田力圍繞AIGC對職業教育的深度影響作了主題演講。
中智集團政企服務部、中智科技、中智國際教育負責人陪同參加了對接會。
（中智科技報道）
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會議指出，在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，是黨中央作出的重大決策。習近平總書記高度重視，親自謀劃確定學習教育主題，發表重要講話，作出重要指示，為開展學習教育指明了方向。集團各級黨組織和全體黨員干部要深刻認識開展學習教育是鞏固深化主題教育和黨紀學習教育成果、縱深推進全面從嚴治黨的重要舉措，是密切黨群干群關系、鞏固黨的執政基礎、持續營造風清氣正良好政治生態的必然要求，是集團奮力完成“十四五”規劃目標任務、加快建設世界一流人力資源服務企業、為推進中國式現代化貢獻中智力量的有力保障。要站在擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”的高度，堅決貫徹落實黨中央決策部署，以高度的政治自覺推進學習教育走深走實。
會議強調，要吃透中央精神，全面落實學習教育各項工作安排。堅持一體推進學查改，開門搞教育，確保學有質量、查有力度、改有成效。一是要堅持“學”字當頭，“實”字為要，強化學習研討，解決學什么、怎么學的問題。二是要真查實改，深入查擺問題，解決查什么、怎么查的問題。三是要抓好集中整治，解決改什么、怎么改的問題。四是要堅持開門教育，注重職工群眾參與，自覺接受監督。
會議要求，要壓實集團各級黨組織政治責任，明確工作機制，細化工作任務，切實推動學習教育有力有序開展。主要負責同志要擔負起第一責任人責任，領導班子其他成員履行好“一崗雙責”。要結合不同黨組織、黨員特點，有針對性加強分類指導，力戒形式主義，切實為基層減負。
集團領導班子成員，總部各部門主要負責人、團委書記及二級成員單位相關負責同志參加會議。
（中智集團黨群工作部報道）
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會議指出，在全黨開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，是黨中央作出的重大決策。習近平總書記高度重視，親自謀劃確定學習教育主題，發表重要講話，作出重要指示，為開展學習教育指明了方向。集團各級黨組織和全體黨員干部要深刻認識開展學習教育是鞏固深化主題教育和黨紀學習教育成果、縱深推進全面從嚴治黨的重要舉措，是密切黨群干群關系、鞏固黨的執政基礎、持續營造風清氣正良好政治生態的必然要求，是集團奮力完成“十四五”規劃目標任務、加快建設世界一流人力資源服務企業、為推進中國式現代化貢獻中智力量的有力保障。要站在擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”的高度，堅決貫徹落實黨中央決策部署，以高度的政治自覺推進學習教育走深走實。
會議強調，要吃透中央精神，全面落實學習教育各項工作安排。堅持一體推進學查改，開門搞教育，確保學有質量、查有力度、改有成效。一是要堅持“學”字當頭，“實”字為要，強化學習研討，解決學什么、怎么學的問題。二是要真查實改，深入查擺問題，解決查什么、怎么查的問題。三是要抓好集中整治，解決改什么、怎么改的問題。四是要堅持開門教育，注重職工群眾參與，自覺接受監督。
會議要求，要壓實集團各級黨組織政治責任，明確工作機制，細化工作任務，切實推動學習教育有力有序開展。主要負責同志要擔負起第一責任人責任，領導班子其他成員履行好“一崗雙責”。要結合不同黨組織、黨員特點，有針對性加強分類指導，力戒形式主義，切實為基層減負。
集團領導班子成員，總部各部門主要負責人、團委書記及二級成員單位相關負責同志參加會議。
（中智集團黨群工作部報道）
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（大會現場）
大會伊始，黨支部書記、副總經理（主持工作）趙建利做年度工作報告，全面總結2024年工作成效：一是經營質效穩步提升，經營利潤逆勢增長；二是改革攻堅不斷深化，“4+4”八項舉措務實推進；三是黨建引領持續深化，黨建與業務融合更加緊密。針對2025年，趙建利強調要重點實施"三大工程"——數字賦能工程、人才強企工程、創新驅動工程，要求全體干部職工強化"答卷意識"，以"開局即決戰"的奮斗姿態，奮力實現全年各項經營指標。
（中智河南公司黨支部書記、副總經理（主持工作）趙建利作重要講話）
大會舉行了隆重的表彰儀式。公司2024年榮膺"河南省服務業企業100強"稱號，位列第35位，較2023年提升5位。會議表彰了獲得中智集團、股份公司及河南公司層面表彰的12名優秀個人及4個優秀團體。支委班子成員依次為獲獎代表頒發獎杯及證書。
（為獲獎團隊及個人頒獎）
表彰結束后，5位優秀代表依次上臺發言，各自分享了自己在工作中的成長歷程與寶貴經驗。同時，對公司提供的培養機會以及領導、同事給予的支持協助，表達了誠摯的感激之情。
（優秀代表發言）
本次大會既是一次凝心聚力的總結會，更是一次催人奮進的誓師會。站在新的發展起點，中智河南公司將始終堅持黨建引領，錨定“區域人力資源服務標桿企業”建設目標，以改革創新為根本動力，持續提升專業化、數字化、品牌化服務水平，為助推新時代人才強國戰略實施貢獻中智力量。
（中智河南公司報道）
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會上，中智安徽公司黨總支書記、總經理，中智安徽科技公司董事長張凱代表兩家公司對合肥市委、市政府長期以來的關心和支持表達誠摯的感謝，并詳細匯報了中智安徽及中智安徽科技的經營現狀、業務布局及未來發展規劃。他表示，作為中央企業在皖機構，中智安徽與中智安徽科技將堅定信念，全力服務政府深入實施人才強市戰略，為推動行業與地方經濟的高質量發展貢獻力量。
張泉常務副市長指出，此次調研旨在深入了解企業需求，加快推進生產性服務業集聚發展。人力資源服務行業作為生產性服務業的重要板塊，市政府高度重視，將給予重點支持。他表示，中智安徽作為合肥人力資源服務產業園的龍頭企業，市政府將全方位提供助力，以推動中智與園區持續發展壯大，為區域實體經濟的蓬勃發展注入強勁動力。
此次調研為政府與企業攜手推進人力資源服務行業發展筑牢根基，中智也將緊跟行業趨勢，把握政策契機，深化政府合作，積極融入合肥市發展大局。
合肥市政協副主席、管委會副主任張露以及合肥市發改委、工信局、人社局及經開區相關部門領導陪同調研；中智安徽副總經理后有軍及中智安徽科技黨支部副書記、總經理王偉等管理層出席座談。
（中智安徽公司報道）
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調研座談會上，王曉梅對中智天津聚焦集團轉型重塑目標、明確自身發展思路，以及現階段取得的經營成效予以肯定，對下一步工作提出具體要求。她指出，要深入貫徹落實黨中央決策部署和國資委工作要求，緊扣集團提質增效專項行動及年度重點任務部署，結合天津市場實際落實好重點任務，加快優勢產業布局，系統推進轉型重塑。要深化拓展智能制造產業市場，快速響應市場新變化與客戶新需求，在頂層設計、產品研發、組織效能優化、數字化布局上持續發力，不斷創新產品組合與服務模式，更好滿足客戶需求。要強化數字化轉型賦能，積極參與、支持集團數字化建設。要跟進拓展國際化業務，強化集團內部協同，為客戶“走出去”提供專業人力資源服務支撐。要強化靈活用工業務風險管控，加強與屬地政府溝通，審慎穩妥開展業務，確保合規穩健發展。要深化加強黨的建設，推動黨建與業務深度融合，以高質量黨建引領保障高質量發展。
中智集團辦公室（黨委辦公室）、中智投資負責同志陪同調研。
中智集團辦公室（黨委辦公室）、中智天津公司報道
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調研座談會上，王曉梅對中智天津聚焦集團轉型重塑目標、明確自身發展思路，以及現階段取得的經營成效予以肯定，對下一步工作提出具體要求。她指出，要深入貫徹落實黨中央決策部署和國資委工作要求，緊扣集團提質增效專項行動及年度重點任務部署，結合天津市場實際落實好重點任務，加快優勢產業布局，系統推進轉型重塑。要深化拓展智能制造產業市場，快速響應市場新變化與客戶新需求，在頂層設計、產品研發、組織效能優化、數字化布局上持續發力，不斷創新產品組合與服務模式，更好滿足客戶需求。要強化數字化轉型賦能，積極參與、支持集團數字化建設。要跟進拓展國際化業務，強化集團內部協同，為客戶“走出去”提供專業人力資源服務支撐。要強化靈活用工業務風險管控，加強與屬地政府溝通，審慎穩妥開展業務，確保合規穩健發展。要深化加強黨的建設，推動黨建與業務深度融合，以高質量黨建引領保障高質量發展。
中智集團辦公室（黨委辦公室）、中智投資負責同志陪同調研。
中智集團辦公室（黨委辦公室）、中智天津公司報道
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在中智深圳調研期間，馮馨瑩認真聽取了中智深圳關于海外業務的工作匯報，并與中智深圳及港澳公司負責人開展座談交流，全面了解公司運營現狀、市場表現以及在發展過程中面臨的機遇與挑戰。馮馨瑩強調，中智深圳位于粵港澳大灣區核心區域，具備顯著發展優勢與廣闊發展空間。她鼓勵全體干部職工堅定發展信心、積極作為，緊緊抓住中資企業出海機遇，加強與中智境外分支機構的溝通協作，加快推動集團人力資源業務海外布局，為順利達成集團“十四五”海外業務規劃目標貢獻更多力量。
在與深圳市人社局的交流中，馮馨瑩與深圳市人社局黨組書記、局長王楚宏進行了富有成效的座談。王楚宏介紹了粵港澳大灣區人才工作的相關情況，希望中智集團結合深圳特區的戰略定位與政策優勢，發揮人力資源服務行業“龍頭”帶動作用，助力深圳打造粵港澳大灣區出海人才服務高地，構建對外開放的全新格局。馮馨瑩對深圳市人社局給予中智集團的指導與支持表示誠摯感謝，并表示中智集團將充分發揮自身專業優勢，圍繞產業人才圖譜構建、高層次人才引進、出海企業技能人才培養等關鍵領域，為深圳建設科技創新策源地和新興產業聚集地提供堅實的人才支撐。
拜訪深圳市前海管理局時，馮馨瑩與前海管理局相關負責人進行了深入交流，并實地觀摩學習了前海企業海外綜合服務平臺的運行情況。前海管理局希望中智集團加大在前海區的投資力度，為區內企業出海提供更優質的人力資源服務和專業的企業出海咨詢。馮馨瑩對前海區政府長期以來的支持表示感謝，期望雙方進一步加強戰略溝通，在全方位、多領域、深層次開展合作。會談結束后，根據前海區企業的服務需求，中智沙特簽證服務將入駐前海企業海外綜合服務平臺，為大灣區企業提供沙特商務簽證和工作簽證服務。
在比亞迪總部，馮馨瑩與比亞迪集團人力資源處副總經理葉子、海外人力資源管理中心總監尹博進行了座談。馮馨瑩詳細介紹了中智集團在人力資源服務、高端人才引進、海外職業教育等方面的專業特色與服務優勢。葉子對馮馨瑩一行表示熱烈歡迎，介紹了比亞迪海外布局情況，并對中智集團為比亞迪出海業務提供的簽證服務給予高度評價，期待雙方在未來能在海外產業工人培養、高端人才引進、簽證服務等領域探索合作新模式。
中智集團海外發展中心、中智深圳相關負責同志陪同參加上述活動。
（中智集團海外發展中心報道）
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在中智深圳調研期間，馮馨瑩認真聽取了中智深圳關于海外業務的工作匯報，并與中智深圳及港澳公司負責人開展座談交流，全面了解公司運營現狀、市場表現以及在發展過程中面臨的機遇與挑戰。馮馨瑩強調，中智深圳位于粵港澳大灣區核心區域，具備顯著發展優勢與廣闊發展空間。她鼓勵全體干部職工堅定發展信心、積極作為，緊緊抓住中資企業出海機遇，加強與中智境外分支機構的溝通協作，加快推動集團人力資源業務海外布局，為順利達成集團“十四五”海外業務規劃目標貢獻更多力量。
在與深圳市人社局的交流中，馮馨瑩與深圳市人社局黨組書記、局長王楚宏進行了富有成效的座談。王楚宏介紹了粵港澳大灣區人才工作的相關情況，希望中智集團結合深圳特區的戰略定位與政策優勢，發揮人力資源服務行業“龍頭”帶動作用，助力深圳打造粵港澳大灣區出海人才服務高地，構建對外開放的全新格局。馮馨瑩對深圳市人社局給予中智集團的指導與支持表示誠摯感謝，并表示中智集團將充分發揮自身專業優勢，圍繞產業人才圖譜構建、高層次人才引進、出海企業技能人才培養等關鍵領域，為深圳建設科技創新策源地和新興產業聚集地提供堅實的人才支撐。
拜訪深圳市前海管理局時，馮馨瑩與前海管理局相關負責人進行了深入交流，并實地觀摩學習了前海企業海外綜合服務平臺的運行情況。前海管理局希望中智集團加大在前海區的投資力度，為區內企業出海提供更優質的人力資源服務和專業的企業出海咨詢。馮馨瑩對前海區政府長期以來的支持表示感謝，期望雙方進一步加強戰略溝通，在全方位、多領域、深層次開展合作。會談結束后，根據前海區企業的服務需求，中智沙特簽證服務將入駐前海企業海外綜合服務平臺，為大灣區企業提供沙特商務簽證和工作簽證服務。
在比亞迪總部，馮馨瑩與比亞迪集團人力資源處副總經理葉子、海外人力資源管理中心總監尹博進行了座談。馮馨瑩詳細介紹了中智集團在人力資源服務、高端人才引進、海外職業教育等方面的專業特色與服務優勢。葉子對馮馨瑩一行表示熱烈歡迎，介紹了比亞迪海外布局情況，并對中智集團為比亞迪出海業務提供的簽證服務給予高度評價，期待雙方在未來能在海外產業工人培養、高端人才引進、簽證服務等領域探索合作新模式。
中智集團海外發展中心、中智深圳相關負責同志陪同參加上述活動。
（中智集團海外發展中心報道）
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座談會上，樊崢區長重點介紹了拱墅區人力資源服務業扶持政策，她表示，希望能夠與中智浙江公司進一步加強對接交流，共同為拱墅區人力資源產業發展注入新的動能。郭春麗副總經理對樊崢區長一行的來訪表示歡迎，并介紹了公司近年的業務發展、組織架構等情況，分享了過去一年在與各大知名企業合作中探索形成的特色項目。雙方還在政策落地、企業配套服務等多個方面達成共識。未來，中智浙江公司將繼續加強在推動產業集聚與轉型升級中的帶動作用，為共同打造拱墅區“總部經濟集聚地”持續助力。調研期間，樊崢一行還參觀了中智浙江公司辦公區域。
拱墅區人力社保局局長林軼、拱墅區政府辦副主任陳惠娟、中智浙江公司事業部總經理王文君、中智浙江公司市場運營中心總監張良通等負責同志陪同調研。
（中智浙江公司報道）
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卜玉龍指出，2024年集團黨委認真貫徹落實黨中央和國資委黨委各項工作部署，以習近平總書記關于黨的建設的重要思想為統領，以壓實管黨治黨政治責任為關鍵，以健全全面從嚴治黨體系為重點，深入學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神，扎實開展黨紀學習教育，全面系統提升黨建質量，有力推動黨建與業務融合互促，高質量黨建引領保障高質量發展取得新成效。
卜玉龍強調，2025年是“十四五”規劃的收官之年，也是中智加快轉型重塑的關鍵一年，要著力抓好“六個聚焦”做好黨建各項工作：一是聚焦全面加強黨的政治建設，堅決落實黨中央決策部署和國資委黨委工作要求；二是聚焦在完善公司治理中加強黨的領導，切實發揮國有企業公司治理示范引領優勢；三是聚焦全面落實黨管干部、黨管人才原則，著力鍛造可堪大用能擔重任的干部人才隊伍；四是聚焦持續深化基層黨組織建設，進一步增強黨組織政治功能和組織功能；五是聚焦充分釋放企業發展活力動力凝聚力，開創宣傳統戰群團工作新局面；六是聚焦營造風清氣正的良好政治生態，堅持不懈把全面從嚴治黨向縱深推進。
王曉梅就落實本次會議精神提出三點要求：一是迅速組織傳達學習，抓好會議精神的落實；二是要層層壓實責任，推動黨建工作高效開展；三是深化黨建與業務融合，全面激發組織動能。
會上，中智管理咨詢、中智浙江、中智職業發展、中智科技應用4家成員單位進行了基層黨建經驗交流。會議采取現場和視頻相結合的方式召開。總部各部門正副職，各成員單位領導班子成員，黨建相關部門負責人及工作人員參加會議。
（中智集團黨群工作部報道）
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卜玉龍指出，2024年集團黨委認真貫徹落實黨中央和國資委黨委各項工作部署，以習近平總書記關于黨的建設的重要思想為統領，以壓實管黨治黨政治責任為關鍵，以健全全面從嚴治黨體系為重點，深入學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神，扎實開展黨紀學習教育，全面系統提升黨建質量，有力推動黨建與業務融合互促，高質量黨建引領保障高質量發展取得新成效。
卜玉龍強調，2025年是“十四五”規劃的收官之年，也是中智加快轉型重塑的關鍵一年，要著力抓好“六個聚焦”做好黨建各項工作：一是聚焦全面加強黨的政治建設，堅決落實黨中央決策部署和國資委黨委工作要求；二是聚焦在完善公司治理中加強黨的領導，切實發揮國有企業公司治理示范引領優勢；三是聚焦全面落實黨管干部、黨管人才原則，著力鍛造可堪大用能擔重任的干部人才隊伍；四是聚焦持續深化基層黨組織建設，進一步增強黨組織政治功能和組織功能；五是聚焦充分釋放企業發展活力動力凝聚力，開創宣傳統戰群團工作新局面；六是聚焦營造風清氣正的良好政治生態，堅持不懈把全面從嚴治黨向縱深推進。
王曉梅就落實本次會議精神提出三點要求：一是迅速組織傳達學習，抓好會議精神的落實；二是要層層壓實責任，推動黨建工作高效開展；三是深化黨建與業務融合，全面激發組織動能。
會上，中智管理咨詢、中智浙江、中智職業發展、中智科技應用4家成員單位進行了基層黨建經驗交流。會議采取現場和視頻相結合的方式召開。總部各部門正副職，各成員單位領導班子成員，黨建相關部門負責人及工作人員參加會議。
（中智集團黨群工作部報道）
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集團黨委書記、董事長卜玉龍出席會議并講話。集團黨委委員、紀委書記楊保平主持會議，傳達二十屆中央紀委四次全會精神、國務院國資委黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神、委管企業紀委2024年度履職情況述職會暨“紀檢監察工作規范化法治化正規化建設年”行動動員部署會精神。
卜玉龍指出，2024年，在國務院國資委黨委的堅強領導下，在駐國務院國資委紀檢監察組領導指導下，集團黨委堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，政治監督與政治建設、政治巡視與巡視整改、懲治腐敗與預防腐敗、糾“四風”與樹新風、責任落實與質效提升持續深化，集團黨風廉政建設和反腐敗工作取得新進展、新成效。
卜玉龍強調，2025年是“十四五”規劃收官之年、“十五五”規劃謀劃之年，也是集團轉型重塑、逆勢突圍的關鍵一年。要聚焦“兩個維護”根本任務，在強化政治監督質效上持續發力；聚焦鞏固深化黨紀學習教育成果，在增強紀律建設質效上持續發力；聚焦鏟除腐敗滋生的土壤和條件，在深化風腐同查同治質效上持續發力；聚焦堅守政治定位，在提升巡視巡察和成果運用質效上持續發力；聚焦凝聚管黨治黨合力，在壓實責任落實質效上持續發力。
中智集團領導班子成員，總部各部門正副職，各成員單位領導班子成員，黨辦、人力、黨群（宣傳工會團委）、紀檢、巡視巡察等部門負責人及相關負責同志參加會議。
（中智集團紀委內設機構報道）
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集團黨委書記、董事長卜玉龍出席會議并講話。集團黨委委員、紀委書記楊保平主持會議，傳達二十屆中央紀委四次全會精神、國務院國資委黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神、委管企業紀委2024年度履職情況述職會暨“紀檢監察工作規范化法治化正規化建設年”行動動員部署會精神。
卜玉龍指出，2024年，在國務院國資委黨委的堅強領導下，在駐國務院國資委紀檢監察組領導指導下，集團黨委堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，政治監督與政治建設、政治巡視與巡視整改、懲治腐敗與預防腐敗、糾“四風”與樹新風、責任落實與質效提升持續深化，集團黨風廉政建設和反腐敗工作取得新進展、新成效。
卜玉龍強調，2025年是“十四五”規劃收官之年、“十五五”規劃謀劃之年，也是集團轉型重塑、逆勢突圍的關鍵一年。要聚焦“兩個維護”根本任務，在強化政治監督質效上持續發力；聚焦鞏固深化黨紀學習教育成果，在增強紀律建設質效上持續發力；聚焦鏟除腐敗滋生的土壤和條件，在深化風腐同查同治質效上持續發力；聚焦堅守政治定位，在提升巡視巡察和成果運用質效上持續發力；聚焦凝聚管黨治黨合力，在壓實責任落實質效上持續發力。
中智集團領導班子成員，總部各部門正副職，各成員單位領導班子成員，黨辦、人力、黨群（宣傳工會團委）、紀檢、巡視巡察等部門負責人及相關負責同志參加會議。
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聚焦認知躍遷，解碼大模型變革力量
培訓首場專題圍繞“人工智能大模型最新技術進展及行業企業大模型構建進階之路”，系統梳理人工智能技術演進脈絡，深度解析DeepSeek創新原理及智能體等前沿技術對產業變革的深遠影響，揭示大模型在業務流程優化、決策效率提升中的核心價值，帶動參訓人員突破傳統思維定式，建立AI技術演進與業務戰略協同的全局視角。
強化實戰賦能，加速智能體應用落地
培訓設置深度實訓環節，依托集團AI創新平臺（已正式接入滿血版DeepSeek R1/V3等大模型），現場演示智能體開發全流程。AI 智能體能自主感知、決策和執行，將徹底改變人機協作模式，解決大模型應用落地最后一公里，此次培訓致力于推動AI技能普惠化，讓每位員工都具備打造智能助手的能力，提升每個崗位的核心競爭力。
強化合規護航，筑牢AI應用防線
培訓最后由集團法務合規與審計部副部長周治成圍繞“關于在工作中使用DeepSeek的風險提示”作專題授課。結合國家相關政策法規、集團數據安全管理制度，明確在信息保密、數據安全等方面的紅線要求，進一步提出減少AI幻覺的建議，促進AI應用行穩致遠。
下一步，中智集團將持續錨定“AI+”專項行動目標，以培育新質生產力為主線，常態化開展AI素養培訓，成立AI創新中心，加快健全AI人才梯隊。中智集團堅定布局人力資源服務行業垂直領域大模型，打造全場景價值鏈的AI標桿產品，為提升核心競爭力、增強核心功能注入新動能。
（中智集團科信部報道）
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聚焦認知躍遷，解碼大模型變革力量
培訓首場專題圍繞“人工智能大模型最新技術進展及行業企業大模型構建進階之路”，系統梳理人工智能技術演進脈絡，深度解析DeepSeek創新原理及智能體等前沿技術對產業變革的深遠影響，揭示大模型在業務流程優化、決策效率提升中的核心價值，帶動參訓人員突破傳統思維定式，建立AI技術演進與業務戰略協同的全局視角。
強化實戰賦能，加速智能體應用落地
培訓設置深度實訓環節，依托集團AI創新平臺（已正式接入滿血版DeepSeek R1/V3等大模型），現場演示智能體開發全流程。AI 智能體能自主感知、決策和執行，將徹底改變人機協作模式，解決大模型應用落地最后一公里，此次培訓致力于推動AI技能普惠化，讓每位員工都具備打造智能助手的能力，提升每個崗位的核心競爭力。
強化合規護航，筑牢AI應用防線
培訓最后由集團法務合規與審計部副部長周治成圍繞“關于在工作中使用DeepSeek的風險提示”作專題授課。結合國家相關政策法規、集團數據安全管理制度，明確在信息保密、數據安全等方面的紅線要求，進一步提出減少AI幻覺的建議，促進AI應用行穩致遠。
下一步，中智集團將持續錨定“AI+”專項行動目標，以培育新質生產力為主線，常態化開展AI素養培訓，成立AI創新中心，加快健全AI人才梯隊。中智集團堅定布局人力資源服務行業垂直領域大模型，打造全場景價值鏈的AI標桿產品，為提升核心競爭力、增強核心功能注入新動能。
（中智集團科信部報道）
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